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公(gōng)職(zhí)人員上班期間不得收發(fā)快遞?鬧哪路?

來源: 2019-12-03 15:14:43      點(diǎn)擊:
      香蕉电影网警用器材專賣店分享消息:河南濮陽經開區紀工委、區(qū)監察局22日通報:在18日對區直單位工作開展紀律(lǜ)檢查中發現,分屬3個(gè)部門的4人仍然(rán)存在占用上(shàng)班時間寄送、領取快遞等情況,造成快遞公司車輛在正常工作期間長(zhǎng)時間停留在管委會院內,產生不良影響。現對於此次違反工作紀律的人員進行全區通報批評,對所(suǒ)在單位“一把手”進行約談(tán)。



     通(tōng)報(bào)要求,被通報單位要及時對違反工作紀律人員進行追責處理,處(chù)理情況於通報下發三日內報區黨(dǎng)風政風室。

     蜀黍家看到這份通報裏麵直接對違紀人員進行了實名曝光,同時約(yuē)談單位“一把手(shǒu)”,可見(jiàn)當地問責的力度(dù)相當嚴格。

     但是(shì)通報發布後,網友卻沒有對當(dāng)地的做法進行點讚,反而認為單位(wèi)有點小題大做。

     @時間穿梭:一般職工即使嚴重違紀,那(nà)也是行政部(bù)門做出“裁決”,而不是由該單位紀(jì)委進行處理。即便(biàn)延伸了監察執紀對象,那也主要從服務群眾不到位、幹事盡職不作為等方麵多下功夫,何必“抓小放(fàng)大”呢?至於“一把手”被約談(tán),似乎也有點小題大做吧。至於“造成快遞公司車輛在(zài)正常工作(zuò)期間長時間停留在管委會院內,產生不良(liáng)影響”,那(nà)也隻是門衛或院內秩序管理得不(bú)到位,何必簡單粗暴地歸咎於(yú)幾個取寄快遞者呢?

     @第三隻耳朵:單位有單位的管理製度,員(yuán)工有員工的合理需求,兩者不應該(gāi)總是衝突和對立。實際(jì)上(shàng),很多企業早就探索出了兩者兼顧的辦法,比如安排前台、收發室工作人員代收,又(yòu)或者在(zài)合適區域設立“蜂巢箱”,快遞員(yuán)把包裹放在蜂(fēng)巢箱裏,收件人可以在下班後憑密(mì)碼取走快遞。收發快遞(dì)是(shì)件小事,卻關係到現(xiàn)代生活的(de)便利(lì)度。在很多時候,“公”與“私”並沒有一條涇渭分明(míng)的(de)界線。為員工個人生活創造便利,減少他們工作期間的後顧之憂,也是用人單位的職責所在。

     公職人(rén)員上班時間收發快遞被通報,你覺得冤不冤呢(ne)? 

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