江蘇軍（jun1）轉幹部免考試直接到公安單位文件細節
警用裝備采購網分享（xiǎng）消息（xī）：2016年是深化（huà）國防和軍隊改革、裁減軍隊員額（é）30萬的（de）戰略部署開局之年，江蘇省作為駐軍大省、兵員大（dà）省，安置人數多、任務重，今年接收總數較去年增長62%，計劃安置（zhì）人數增長40%。如（rú）何讓軍（jun1）轉幹部轉得舒心順心？怎樣讓他們對未來生（shēng）活安心放心（xīn）？江蘇省軍轉安置部門千方百計（jì）為轉業幹部端上（shàng）了一道道豐盛（shèng）的“安置大餐”。
據今天出版的（de）《中國國防報》報道（dào），江蘇省軍區轉業辦為軍轉幹部進入公安係統開辟“綠色通道”，營以下（xià）轉業幹部免試直接進入公安隊伍。今年享受這一利好政（zhèng）策的有109名營級以下轉業幹部。
由於政治可（kě）靠、作風過硬（yìng）、執（zhí）行力強，地方政（zhèng）法部門對軍轉幹部，尤其是年輕的營以下軍轉幹部較為青睞。今年，國家出台的中發〔2016〕13號文件指（zhǐ）出，暢通軍隊轉業（yè）幹部進入法治專門隊伍的通道，提高政法部門接收軍隊轉業幹部比例。據（jù）此，江蘇省軍區轉業辦認真學習領會文件精神（shén），決定免除考試考核等程序，開辟“綠色通道”，提前招錄有意向到公安係統（tǒng）工作的營以下（xià）轉業（yè）幹部直接轉入。
江蘇省（shěng）軍轉辦根據中央軍轉安置政（zhèng）策文（wén）件要求，下發通（tōng）知要求清（qīng）理各地市在（zài）軍轉安置工作中的（de）土政策、土規定，省市安置部門對以往存在異議較多的轉業幹部（bù）安置地、家屬隨調身份和幹部“三齡兩曆（lì）”認定等問題，由軍地（dì）采取一事一議會商辦法解決。
今年，南京市需接（jiē）收（shōu）安置（zhì）1600餘人，還承擔了全省四分之一團職轉業幹（gàn）部的安置任務（wù）。他們（men）將以往的“雙向選擇”調整為“積分選崗”，把（bǎ）選擇（zé）崗位的權力交給轉業幹部。他們科學製定考核（hé）標準，將轉業幹部的資（zī）曆和（hé）服役期間的實際貢獻作為量化積分的依據，同時（shí）對長期在邊遠艱苦地區和飛行、艦艇（tǐng）、涉核等高危和特殊崗位工（gōng）作，以及服役期（qī）間立功受獎、參加作戰維和等急難險重任務的（de）人（rén）員，增加附加分予以優待照（zhào）顧。
江蘇省作為軍轉安置大省，每年接收安（ān）置（zhì）的軍轉幹部人數平均占全國的十分之一。無論是從這裏（lǐ）當兵走出去的，還是（shì）娶了江蘇媳婦的，卸下戎（róng）裝後（hòu）都願意回到這（zhè）片熱土（tǔ）創業、生活。
2016年，是深化國防和軍隊改革之（zhī）年，軍隊轉業幹部人數比往（wǎng）年多，地方（fāng）安置壓力比往年重。如何（hé）讓軍轉幹部轉得舒心順心？怎樣讓他們對（duì）未來生活安心放心？江蘇省軍轉（zhuǎn）安置部門千方百計為轉業幹部端（duān）上了一道道豐盛的“安置大（dà）餐”。
隻要對轉業幹部有利，就要勇於嚐試
原火箭軍某（mǒu）部（bù）正連職轉（zhuǎn）業幹部張興旺，是第一批享受到軍（jun1）改安置政策（cè）利好的軍轉幹部。10月25日（rì），他（tā）收到了期盼（pàn）已久的南京市公安局特警支隊錄用通知，一顆懸了大半年的心，終於落了地。他興（xìng）奮地告訴記者，雖然自己身體素質和軍（jun1）事技能都不錯，但按照以往的考試考核安置（zhì）辦法，連級（jí）職務的他很難進入公安係統（tǒng）列入公務員（yuán）編製。不用參加轉業幹部考（kǎo）試，直（zhí）接報名參加南京市公安係統麵試並被順利錄用，實在是他轉業前沒有想到的。“既然趕上了（le）這個難得的機會，我（wǒ）一定會在新崗位上努力工作，發揮特長，幹出一番成績來！”談及未來，張興旺信心滿滿。
今年和張興旺一同提前免試進（jìn）入公安隊伍的，還有108名營級以下轉業幹（gàn）部。江蘇省軍區轉業辦主任繆毅介紹說（shuō），此番為軍轉幹部進入公安係統開辟“綠色通（tōng）道”，既解決了以往部分職（zhí）務較低（dī）的年輕幹部（bù）進不（bú）了公務員隊（duì）伍的問題，也有效緩解了往年公安編製計劃招錄不滿的困境。
然而，這項一（yī）舉兩得（dé）的舉措，在（zài）籌劃之初也曾引起爭議：“不用參加轉業幹部考試，就直接錄用到公安（ān）隊伍，以（yǐ）前的轉業幹部會不會有想法？”“這樣進行調整改革，步（bù）子是不是太大了？”隨著今年軍改期間軍轉安置政策出（chū）台，明確（què）要求“暢（chàng）通軍隊轉業（yè）幹部進入法治專門隊伍的通道，提高政法部門接收軍隊轉業幹部比例”，這為改革辦法的倡導者撐足了腰（yāo）。既然有了政策依據（jù）支持，就要放心幹（gàn）、大膽闖，隻要對轉業幹部有利（lì）的工作，就要勇於嚐試。
把工作做實，就不會讓轉業幹部再為難
年末寒冬，長期在內蒙古邊遠艱苦（kǔ）地區工作（zuò）的某部轉業幹部唐金虎，終於收到了安置地軍（jun1）轉辦關於接收安置隨調家屬的通知。談及此事（shì），唐金虎動情地說，是省市軍轉部門幫他協調解決好了人生大事。
唐金虎轉業前，由所（suǒ）在部隊（duì）出麵做工作，通過駐（zhù）地黨委政府為其家屬解決了事業單位編（biān）製。然而在（zài）轉業安置過程中，安置地軍轉（zhuǎn）部門卻認為其家屬檔案材料不全，對事業單位編製身份的認（rèn）定存在困難。“明明是白紙黑字，怎麽就（jiù）不能認定呢？”唐（táng）金虎帶著情緒到地方軍（jun1）轉（zhuǎn）安置部門討說法（fǎ），“官（guān）司”一直打到了省軍（jun1）區轉業辦和省軍轉辦。
“轉業幹部不容易。在部隊時長期兩（liǎng）地分居，家（jiā）屬好不容易在駐地解（jiě）決（jué）了工作。現在幹部轉業，家屬不能隨調安置，放棄工作又舍不得，又要麵臨新的兩地分居。”麵對唐（táng）金虎的訴求，軍地轉業（yè）安置部門統一了（le）意（yì）見：對於改革期間軍轉安置（zhì）工作，有政策的要嚴格按政策辦，允許實施照顧的（de）要講大局、講感情，切（qiē）實把轉業幹部的困難（nán）解決好。
嚴冬時節，內蒙古高原冰天雪地，但轉業幹部的心是暖暖的。軍轉安置部門（mén）的同誌（zhì）專程進行外調，對唐金虎家屬相關工（gōng）作情況進行核實，認真按要求補充檔案材料，返回後即刻向（xiàng）上級部門進行報告，同時著手聯係安置單（dān）位。
許多部隊負責軍轉安置工作的同誌（zhì）都（dōu）有一個感觸，就是（shì）今年的轉業幹部移交工作比以前好做了。江蘇省軍轉辦根據中央（yāng）軍轉安置（zhì）政策文件要求，下發通知要求清理各地市在軍（jun1）轉安置工作中的（de）土政（zhèng）策、土（tǔ）規定，省市安置部門對以往存（cún）在異議較多的轉業幹部安置地、家屬隨調身份和幹部“三齡兩曆（lì）”認定等（děng）問題，由軍（jun1）地采取一事一議會商辦（bàn）法解決。組（zǔ）織把工（gōng）作做實，就不會讓轉業幹部再為難了。
陽光公開，讓轉業幹部選擇工作崗位
在江蘇軍轉幹部中，流傳著這樣幾句順口溜：“背景硬不如軍功章硬，路（lù）子廣不如（rú）知識廣，關係強不如能力強，麵子大不如貢獻大。”
曾（céng）2次榮立二等（děng）功、4次榮立三等功的原南通市消防支隊政委鄭先波告訴（sù）記者，消（xiāo）防戰士是在和平年代裏“衝鋒打仗（zhàng）”的兵，自己在消防崗位工作了31年，剛確定轉業那陣子，整天惴惴不安（ān），擔心回到（dào）省城沒關係，找（zhǎo）不到滿意的崗位。然而讓鄭先波感到高興的（de）是，地（dì）方安置（zhì）部門把選崗的優先權交（jiāo）到了他的手中，在正（zhèng）團職幹（gàn）部（bù）中積（jī）分排名第一的他，進入了（le）省國資委。
今年（nián），南京（jīng）市承擔了全省四分之（zhī）一團職轉業幹（gàn）部的安置任務，市委（wěi）組織（zhī）部改革（gé）創新安置（zhì）辦法，將以（yǐ）往的“雙向選擇”調整為“積分選崗”，把選擇崗位的權力交給轉業幹部。他們科學製定考核標準，將轉業幹部的資曆和（hé）服役期間的實際貢獻作（zuò）為量化（huà）積分的依據，同時（shí）對長期在邊遠艱苦地（dì）區和飛（fēi）行、艦艇、涉核等高危和特殊（shū）崗位工作（zuò），以及服役（yì）期間立（lì）功受獎、參（cān）加作戰（zhàn）維和等急難險重（chóng）任務的人員，增加附加分予以優待照顧。在安置（zhì）過程中，政策、積分、擇崗“三公開”，轉（zhuǎn）業幹部手握知情權、選擇權和監督權（quán），根據（jù）自己的積分高低、能力素質和就業願望，在陽光下走上新的工作崗（gǎng）位。
軍轉安置的“大餐”還沒結束。離開軍營走上地方工作崗位，一些軍轉幹部遇到了“專業不對口、適（shì）崗能力弱、發展後勁不足”等問題。記者了解到，下一步（bù），江蘇省將借（jiè）鑒徐州市探索出的“高校專業培訓”模式（shì），選擇師資力量雄厚、學科門類齊全的高校，對轉業幹（gàn）部進行為期一年的（de）帶薪脫產專（zhuān）業對口培訓（xùn），幫助他們實現角色轉換、更新知識（shí）結構、提高適崗能力，助力他們書寫人生新的篇章。
警用裝備采購網銷售經理認為，軍轉（zhuǎn）幹（gàn）部直接到公安隊伍第一是補充優秀的警力資源（yuán），第二（èr）是優待專業軍人待遇。至於地方政（zhèng）策如何（hé）改革此次免考軍轉警工作（zuò）我們非常期待，第一是要做好黨的公平性原則，第二又要打擊（jī）腐敗不公平行（háng）為。本公司是（shì）警用裝備行業多年領頭，本公司專業為公安單位（wèi）提供交警執勤儀器，交警（jǐng）專用酒（jiǔ）精測試儀（yí），道路路障，阻車釘，警用執勤指揮棒（bàng），警察電棍，警察（chá）反光錐等，警察99式春秋執勤服、警察夏（xià）短袖執勤服、警用夏季長袖衫，警察冬執勤服，警察肩章配（pèi）飾，警號定做，警察警銜後勤補給，警察防寒大衣，交警反光大衣，警察催淚器、二級防彈衣、三級防彈衣、單警執勤（qín）執法記（jì）錄儀、警用頭盔係列、警用皮帶、武裝裝備（bèi），警車（chē）貼紙，警車警報器，警車配件等一直是全國各公安（ān）院校和全國3000個基層派出所的合作夥伴和供應商，產（chǎn）品質量（liàng）符合（hé）部級標（biāo）準，種（zhǒng）類齊全乃（nǎi）行業領先。
經過（guò）5年的發展，香蕉电影网警用公司在安保、警用服裝研發、新型警用小型裝備（bèi）專利技術、警察禮儀（yí）紀念（niàn）產品（pǐn）設計和製作都是行業（yè）占有率最高，經過多（duō）年的（de）市場發展我們有著寶貴的市場經驗和客戶群體。展望未來，我（wǒ）們將不斷的加大（dà）服務力度和（hé）研發（fā）力度，打造先進的強警理念。
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由於政治可（kě）靠、作風過硬（yìng）、執（zhí）行力強，地方政（zhèng）法部門對軍轉幹部，尤其是年輕的營以下軍轉幹部較為青睞。今年，國家出台的中發〔2016〕13號文件指（zhǐ）出，暢通軍隊轉業（yè）幹部進入法治專門隊伍的通道，提高政法部門接收軍隊轉業幹部比例。據（jù）此，江蘇省軍區轉業辦認真學習領會文件精神（shén），決定免除考試考核等程序，開辟“綠色通道”，提前招錄有意向到公安係統（tǒng）工作的營以下（xià）轉業（yè）幹部直接轉入。
江蘇省（shěng）軍轉辦根據中央軍轉安置政（zhèng）策文（wén）件要求，下發通（tōng）知要求清（qīng）理各地市在（zài）軍轉安置工作中的（de）土政策、土規定，省市安置部門對以往存在異議較多的轉業幹部（bù）安置地、家屬隨調身份和幹部“三齡兩曆（lì）”認定等問題，由軍地（dì）采取一事一議會商辦法解決。
今年，南京市需接（jiē）收（shōu）安置（zhì）1600餘人，還承擔了全省四分之一團職轉業幹（gàn）部的安置任務（wù）。他們（men）將以往的“雙向選擇”調整為“積分選崗”，把（bǎ）選擇（zé）崗位的權力交給轉業幹部。他們科學製定考核（hé）標準，將轉業幹部的資（zī）曆和（hé）服役期間的實際貢獻作為量化積分的依據，同時（shí）對長期在邊遠艱苦地區和飛行、艦艇（tǐng）、涉核等高危和特殊崗位工（gōng）作，以及服役期（qī）間立功受獎、參加作戰維和等急難險重任務的（de）人（rén）員，增加附加分予以優待照（zhào）顧。
江蘇省作為軍轉安置大省，每年接收安（ān）置（zhì）的軍轉幹部人數平均占全國的十分之一。無論是從這裏（lǐ）當兵走出去的，還是（shì）娶了江蘇媳婦的，卸下戎（róng）裝後（hòu）都願意回到這（zhè）片熱土（tǔ）創業、生活。
2016年，是深化國防和軍隊改革之（zhī）年，軍隊轉業幹部人數比往（wǎng）年多，地方（fāng）安置壓力比往年重。如何（hé）讓軍轉幹部轉得舒心順心？怎樣讓他們對（duì）未來生活安心放心？江蘇省軍轉（zhuǎn）安置部門千方百計為轉業幹部端（duān）上了一道道豐盛的“安置大（dà）餐”。
隻要對轉業幹部有利，就要勇於嚐試
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然而，這項一（yī）舉兩得（dé）的舉措，在（zài）籌劃之初也曾引起爭議：“不用參加轉業幹部考試，就直接錄用到公安（ān）隊伍，以（yǐ）前的轉業幹部會不會有想法？”“這樣進行調整改革，步（bù）子是不是太大了？”隨著今年軍改期間軍轉安置政策出（chū）台，明確（què）要求“暢（chàng）通軍隊轉業（yè）幹部進入法治專門隊伍的通道，提高政法部門接收軍隊轉業幹部比例”，這為改革辦法的倡導者撐足了腰（yāo）。既然有了政策依據（jù）支持，就要放心幹（gàn）、大膽闖，隻要對轉業幹部有利（lì）的工作，就要勇於嚐試。
把工作做實，就不會讓轉業幹部再為難
年末寒冬，長期在內蒙古邊遠艱苦（kǔ）地區工作（zuò）的某部轉業幹部唐金虎，終於收到了安置地軍（jun1）轉辦關於接收安置隨調家屬的通知。談及此事（shì），唐金虎動情地說，是省市軍轉部門幫他協調解決好了人生大事。
唐金虎轉業前，由所（suǒ）在部隊（duì）出麵做工作，通過駐（zhù）地黨委政府為其家屬解決了事業單位編（biān）製。然而在（zài）轉業安置過程中，安置地軍轉（zhuǎn）部門卻認為其家屬檔案材料不全，對事業單位編製身份的認（rèn）定存在困難。“明明是白紙黑字，怎麽就（jiù）不能認定呢？”唐（táng）金虎帶著情緒到地方軍（jun1）轉（zhuǎn）安置部門討說法（fǎ），“官（guān）司”一直打到了省軍（jun1）區轉業辦和省軍轉辦。
“轉業幹部不容易。在部隊時長期兩（liǎng）地分居，家（jiā）屬好不容易在駐地解（jiě）決（jué）了工作。現在幹部轉業，家屬不能隨調安置，放棄工作又舍不得，又要麵臨新的兩地分居。”麵對唐（táng）金虎的訴求，軍地轉業（yè）安置部門統一了（le）意（yì）見：對於改革期間軍轉安置（zhì）工作，有政策的要嚴格按政策辦，允許實施照顧的（de）要講大局、講感情，切（qiē）實把轉業幹部的困難（nán）解決好。
嚴冬時節，內蒙古高原冰天雪地，但轉業幹部的心是暖暖的。軍轉安置部門（mén）的同誌（zhì）專程進行外調，對唐金虎家屬相關工（gōng）作情況進行核實，認真按要求補充檔案材料，返回後即刻向（xiàng）上級部門進行報告，同時著手聯係安置單（dān）位。
許多部隊負責軍轉安置工作的同誌（zhì）都（dōu）有一個感觸，就是（shì）今年的轉業幹部移交工作比以前好做了。江蘇省軍轉辦根據中央（yāng）軍轉安置（zhì）政策文件要求，下發通知要求清理各地市在軍（jun1）轉安置工作中的（de）土政（zhèng）策、土（tǔ）規定，省市安置部門對以往存（cún）在異議較多的轉業幹部安置地、家屬隨調身份和幹部“三齡兩曆（lì）”認定等（děng）問題，由軍（jun1）地采取一事一議會商辦（bàn）法解決。組（zǔ）織把工（gōng）作做實，就不會讓轉業幹部再為難了。
陽光公開，讓轉業幹部選擇工作崗位
在江蘇軍轉幹部中，流傳著這樣幾句順口溜：“背景硬不如軍功章硬，路（lù）子廣不如（rú）知識廣，關係強不如能力強，麵子大不如貢獻大。”
曾（céng）2次榮立二等（děng）功、4次榮立三等功的原南通市消防支隊政委鄭先波告訴（sù）記者，消（xiāo）防戰士是在和平年代裏“衝鋒打仗（zhàng）”的兵，自己在消防崗位工作了31年，剛確定轉業那陣子，整天惴惴不安（ān），擔心回到（dào）省城沒關係，找（zhǎo）不到滿意的崗位。然而讓鄭先波感到高興的（de）是，地（dì）方安置（zhì）部門把選崗的優先權交（jiāo）到了他的手中，在正（zhèng）團職幹（gàn）部（bù）中積（jī）分排名第一的他，進入了（le）省國資委。
今年（nián），南京（jīng）市承擔了全省四分之（zhī）一團職轉業幹（gàn）部的安置任務，市委（wěi）組織（zhī）部改革（gé）創新安置（zhì）辦法，將以（yǐ）往的“雙向選擇”調整為“積分選崗”，把選擇崗位的權力交給轉業幹部。他們科學製定考核標準，將轉業幹部的資曆和（hé）服役期間的實際貢獻作（zuò）為量化（huà）積分的依據，同時（shí）對長期在邊遠艱苦地（dì）區和飛（fēi）行、艦艇、涉核等高危和特殊（shū）崗位工作（zuò），以及服役（yì）期間立（lì）功受獎、參（cān）加作戰（zhàn）維和等急難險重（chóng）任務的人員，增加附加分予以優待照顧。在安置（zhì）過程中，政策、積分、擇崗“三公開”，轉（zhuǎn）業幹部手握知情權、選擇權和監督權（quán），根據（jù）自己的積分高低、能力素質和就業願望，在陽光下走上新的工作崗（gǎng）位。
軍轉安置的“大餐”還沒結束。離開軍營走上地方工作崗位，一些軍轉幹部遇到了“專業不對口、適（shì）崗能力弱、發展後勁不足”等問題。記者了解到，下一步（bù），江蘇省將借（jiè）鑒徐州市探索出的“高校專業培訓”模式（shì），選擇師資力量雄厚、學科門類齊全的高校，對轉業幹（gàn）部進行為期一年的（de）帶薪脫產專（zhuān）業對口培訓（xùn），幫助他們實現角色轉換、更新知識（shí）結構、提高適崗能力，助力他們書寫人生新的篇章。
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經過（guò）5年的發展，香蕉电影网警用公司在安保、警用服裝研發、新型警用小型裝備（bèi）專利技術、警察禮儀（yí）紀念（niàn）產品（pǐn）設計和製作都是行業（yè）占有率最高，經過多（duō）年的（de）市場發展我們有著寶貴的市場經驗和客戶群體。展望未來，我（wǒ）們將不斷的加大（dà）服務力度和（hé）研發（fā）力度，打造先進的強警理念。
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