公職人員四種情形犯（fàn）罪可以不開除公職（圖）
香蕉电影网警用器材專賣（mài）店分享消息：中華人民共和國（guó）公職人員政務處分法，（2020年6月20日第十三屆全國人民代表大會（huì）常務委（wěi）員會第十九次會議通過）
目 錄
第一（yī）章 總 則（zé）
第二章 政務處分的種類和適用
第三（sān）章 違法行為及（jí）其適用的政務處分
第（dì）四章 政務處分的程序
第五章 複審、複（fù）核
第七章 附 則
第一章（zhāng） 總 則
第一條 為了規範政務處（chù）分，加強對所有行使公（gōng）權力的公職人員的監督（dū），促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業、堅持道德操守，根據《中華（huá）人（rén）民共和國監察法》，製定本法。
第二條 本法適用於監察機關對違法的公職人員給予政務處（chù）分（fèn）的活動。
本（běn）法第二（èr）章、第三章適用於公職人員任免機關、單位對（duì）違法的公職（zhí）人員（yuán）給予處分。處（chù）分的程序、申訴等（děng）適用其他法律、行政法規、國務院部（bù）門規章和國家（jiā）有關規定。
本法所稱公職人員，是指《中華人民共和國監察法》第十五條規定的人員。
第三條 監察機關應當按（àn）照管理（lǐ）權限，加強對公職人員的監督（dū），依法（fǎ）給予違法的公職人員政務處分。
公職人員任免機關、單位（wèi）應（yīng）當按照管理（lǐ）權限，加強對公職人員的教育、管理、監（jiān）督，依法（fǎ）給予違法的公（gōng）職人員（yuán）處分。
監（jiān）察機關發現公（gōng）職人員任免機關、單位應當給予（yǔ）處分而未給予，或（huò）者給予（yǔ）的處分違法、不當的，應（yīng）當及（jí）時提出（chū）監察建議。
第四條 給予公職人員政務處（chù）分，堅持黨管幹（gàn）部（bù）原則（zé），集體討論決定；堅持法律（lǜ）麵前一律平等，以事實為（wéi）根據，以法（fǎ）律（lǜ）為準繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節、危害程度相當（dāng）；堅（jiān）持懲（chéng）戒與教育相（xiàng）結合，寬嚴相濟。
第五條 給予公職（zhí）人員政務處分，應（yīng）當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處（chù）理恰當、程序合法、手續完備。
第六（liù）條 公（gōng）職人員依法履行職責受法律保護，非因法定（dìng）事（shì）由、非經法定程序，不受政務處分。
第二章（zhāng） 政務（wù）處分的種類和適用
第七條 政務處分的（de）種類為：
（一）警告；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第八條 政務處分的期間為：
（一）警告，六個月；
（二（èr））記過（guò），十二個月；
（三）記大過，十八個月；
（四）降（jiàng）級、撤職，二（èr）十四個月。
政務處分決（jué）定自作（zuò）出（chū）之日起生效，政務（wù）處分期自政（zhèng）務（wù）處分決定生效之日起計算。
第九條（tiáo） 公職人（rén）員二人以上共同違法，根據各自在違法行為中所起的作用和應當承擔的法律責任，分別給予政務處分。
第（dì）十條（tiáo） 有關（guān）機關、單位、組織集體作出的決定（dìng）違法或者實施違法行為的，對負有責任的領導人（rén）員和（hé）直接責任人員中的公（gōng）職人員依法（fǎ）給予政務處分。
第十一（yī）條 公職人（rén）員（yuán）有下列（liè）情形之一的，可以（yǐ）從輕或者減輕（qīng）給（gěi）予政務處分：
（一）主動（dòng）交代本人應當（dāng）受到政務（wù）處分的違法行為的；
（二（èr））配合調查，如實說明本人違（wéi）法事實的；
（三）檢舉他人違紀違法行為，經查證屬實的；
（四）主（zhǔ）動采取措施（shī），有效避免、挽回損失或者消除不良影響的；
（五）在共（gòng）同違法行為中起次要或者輔助作用（yòng）的；
（六）主動上交或者退賠違法所得的；
（七）法律、法規規定（dìng）的其他從輕或者減輕情節。
第十二條 公職人員違法行（háng）為情節（jiē）輕微，且具有本法第十一條規定的情（qíng）形之一的，可以對其進行談話提醒、批（pī）評教（jiāo）育、責令檢查（chá）或者予以誡勉，免予或（huò）者不予政務處分。
公職人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法（fǎ）活動，經批評教育後確有悔改表現的，可以減輕、免（miǎn）予或者不予政務（wù）處（chù）分（fèn）。
第十三條（tiáo） 公職人（rén）員（yuán）有下列情形之一的，應（yīng）當從重給予政（zhèng）務處分（fèn）：
（一）在政務處（chù）分期內（nèi）再次故意違法，應當受到政務處分的；
（二）阻（zǔ）止他人檢舉、提供證（zhèng）據的（de）；
（三）串供或者偽造、隱匿、毀滅（miè）證據的；
（四）包庇同案人員的；
（五）脅迫、唆使他人實（shí）施違法行為的；
（六）拒不上交或者退賠違法（fǎ）所得的；
（七）法律、法規規定的其他從（cóng）重情（qíng）節。
第十四條 公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：
（一）因故意犯罪被（bèi）判處管製、拘役或（huò）者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；
（三）因犯罪被單處或者並處剝奪政治權利的。
因過（guò）失犯罪被判（pàn）處管製、拘役或（huò）者三年以下有期徒刑的，一般應當予以（yǐ）開除；案件情（qíng）況特殊，予以（yǐ）撤職更為適當的，可以不予開除，但是應當報請上一級機（jī）關批準。
公職人員因（yīn）犯罪被單處罰金，或（huò）者犯罪情節輕微（wēi），人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的（de），予以開除。
第十五條 公職（zhí）人員有兩個以上違（wéi）法行為的，應當分別確定政務處分。應當給予兩種以上政務（wù）處分的，執行（háng）其中最重的政務處分；應（yīng）當給予撤職以（yǐ）下多個相同政務處分的，可以在一個政務處分期（qī）以（yǐ）上、多（duō）個（gè）政務處分（fèn）期之和（hé）以下確定（dìng）政（zhèng）務處分期，但是最長不得超（chāo）過四十八個月。
第十六條 對公職（zhí）人員的（de）同一違法行為，監察機關和公職（zhí）人員（yuán）任免機（jī）關、單位不（bú）得重複給予政務（wù）處分和處分。
第十七條 公職人員有違法行為，有關機關依照（zhào）規定給予組織處理的，監察機關可以同時給予（yǔ）政務處分。
第十八條 擔任領導職務的公職人（rén）員有違法行為，被（bèi）罷免、撤銷、免去或者辭去（qù）領導職（zhí）務的，監察（chá）機關可以同時給予政務處（chù）分。
第十九條 公務員以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員在政務處分期內，不得（dé）晉（jìn）升職務（wù）、職級（jí）、銜級和級別；其中（zhōng），被記過、記大過（guò）、降級、撤職的，不得晉升工資（zī）檔次。被撤（chè）職的，按（àn）照規定降低職務、職級、銜級和級（jí）別，同時降低工資和待遇。
第二十條 法律、法規授權或者受國家機關依法委（wěi）托管理公共事務的組織中從事公務的人員，以及公辦的教育、科（kē）研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員，在政務處分（fèn）期內，不得晉升職務、崗位和職（zhí）員等級、職稱；其中，被（bèi）記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升（shēng）薪酬待遇等級。被撤（chè）職的，降低職務、崗位或者職員等級，同時降低薪酬待遇。
第二十一（yī）條 國有企業管理人員在政務處分期內，不得晉升職務（wù）、崗位等級和職稱；其中，被記過（guò）、記大過、降級（jí）、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務（wù）或者（zhě）崗位等級，同時降低薪酬（chóu）待遇。
第二十二條 基層群眾性自治組（zǔ）織中從事管（guǎn）理的人員有違法行（háng）為的，監察（chá）機關可以予以警（jǐng）告、記過、記（jì）大過。
基層群眾性自治組織中從事管理的人員受到政（zhèng）務處分的，應當由縣級或者鄉鎮人民政府根（gēn）據具體情況（kuàng）減發或者扣發補貼、獎金。
第（dì）二十（shí）三條 《中華人民共和國監察法》第十五條第六項規（guī）定的人員有（yǒu）違法行為的，監察機關可以予以警告、記過（guò）、記大過。情節嚴重的，由所在單位直接給予或者監察機關建（jiàn）議有關機關、單位給予降低薪酬待遇、調離崗位、解除人事關係或者勞動關係等處理。
《中華（huá）人民共和國監察法》第（dì）十五條第二項規定（dìng）的人員，未（wèi）擔任公務員、參（cān）照《中華（huá）人民（mín）共和國公務員法》管理的人員、事業單位工作人（rén）員或者國有企業（yè）人員職務的，對其違法行為依（yī）照前款（kuǎn）規定處理。
第（dì）二十四條 公職人員被開除，或者（zhě）依照本法第（dì）二十三條規定，受到解（jiě）除（chú）人（rén）事關係或（huò）者勞動關係處理的，不得錄用為公務員（yuán）以及參照《中華人民（mín）共和國公務員法》管理的人員。
第二十五條 公職人員違法取得的財物和用於違法行為的本人財（cái）物，除依法應當由其他機關沒（méi）收、追繳或者（zhě）責令退賠的，由監察機關沒收（shōu）、追繳或者責令退賠；應當退還原所有人或者原持有人的（de），依（yī）法予以退還；屬於國家財產或者不應當退還以及無法退還的，上繳國庫。
公職人員（yuán）因違法行為獲得的職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學曆、學位（wèi）、榮譽（yù）、獎勵等其（qí）他利益，監（jiān）察（chá）機關應當建議有關機關、單位、組織按規定予以糾正。
第二十六條 公職人員被開除的，自政務處分決定生效（xiào）之日起，應（yīng）當解除其與所在機關（guān）、單位的人事關係（xì）或者勞動關係。
公職人員受到開除（chú）以外的政務處（chù）分，在政務處分期內有悔改表現，並且沒（méi）有再發生應當給予政務處分的違法行為的，政務處分期滿後自動解（jiě）除，晉升（shēng）職務、職級、銜級、級（jí）別、崗位和職員等級（jí）、職（zhí）稱、薪酬待遇（yù）不再受原政務處分影響（xiǎng）。但是，解除降級、撤職的，不恢複原職務、職級、銜級、級（jí）別、崗位和職員等（děng）級、職稱、薪酬待遇。
第二十七條 已經退休的公職人員退休前或者退休後有違（wéi）法行為的，不再給予政務處分，但是可以對其立案調查；依法應當予（yǔ）以降級、撤職、開除的，應當按照規定相應調整其享（xiǎng）受的待遇，對其違法（fǎ）取得的財物和用（yòng）於違法行為的本人財物依照本（běn）法第二十（shí）五條的規定處理。
已經離職或者死亡的公職人員在履職期間有違法行為的，依照前款規定處理。
第三章 違法行為及其適用的政務處分
第二十八條 有下列行為之一的，予以記過或者記大過；情節較重的，予以降（jiàng）級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）散布有損憲法權威、中國共產黨領導和國家（jiā）聲譽的言（yán）論的；
（二）參加旨在反對憲法、中國共產黨領導（dǎo）和國家的集會、遊行、示威等活動的；
（三）拒不執行或者（zhě）變相不執行中國共產黨和國家的路（lù）線方針政策、重大決策部署的；
（四）參加非法組（zǔ）織（zhī）、非法活動的；
（五）挑（tiāo）撥、破壞民族關係，或者參加民族分裂活（huó）動的；
（六）利用宗教活動破壞民族團結和社（shè）會穩定（dìng）的；
（七）在對外交往（wǎng）中損害國家榮譽和利益的。
有前款第二項、第四項、第五項和（hé）第六項（xiàng）行為之一的，對策劃者、組織者和骨幹分子，予以開除。
公開發表反（fǎn）對憲法確立的國（guó）家指導思想，反（fǎn）對中國（guó）共產黨領導，反對社會主義製度，反對改革開放的文章（zhāng）、演說、宣言、聲明等的，予以開除。
第二十九條 不按照規定請示、報告重大事項，情節（jiē）較重的，予以警告、記過或者記（jì）大（dà）過；情節（jiē）嚴重的，予以降級或者撤職。
違反個（gè）人有關事項報告規定，隱瞞不（bú）報（bào），情節較重的，予以警告、記（jì）過或者（zhě）記大過。
篡改、偽造本人檔案資料的，予以記過或者記大過；情節嚴重的，予（yǔ）以降（jiàng）級或者撤職。
第三十條 有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者（zhě）撤職：
（一）違反民主集中製（zhì）原則（zé），個人或者少數人決定重大事項，或者拒不執行、擅自改變集體作出的重大決定（dìng）的；
（二）拒不執行或（huò）者變（biàn）相不執行、拖延執行上級依法作出（chū）的（de）決定（dìng）、命令的。
第三十一條 違反（fǎn）規定出境或者辦理因（yīn）私出境證件的，予以記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。
違反規定取得外國（guó）國籍或者獲取境外永久居留資格（gé）、長期居（jū）留許可的，予以撤職或者開除。
第三（sān）十二條（tiáo） 有下列行為之一的，予以警（jǐng）告、記過或者記大過；情（qíng）節較重的（de），予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）在（zài）選拔任用、錄用、聘用、考核、晉（jìn）升、評選等幹部人事工（gōng）作（zuò）中違反有關規定的；
（二）弄虛作假，騙取職（zhí）務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學曆（lì）、學（xué）位、榮譽（yù）、獎勵或者其他利益的；
（三（sān））對依法行使批評、申訴、控告、檢舉等權利的行（háng）為進行壓製或者打擊報複的；
（四）誣告陷害，意圖使他人受到名譽損（sǔn）害或者責任追究等（děng）不良影響的；
（五）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段（duàn）破壞選舉的。
第三十三條 有下列行為之一的，予以警告、記過（guò）或者記大過（guò）；情節較重的，予以（yǐ）降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）貪汙賄賂（lù）的；
（二（èr））利用職權或者職務上的影響為本人或者（zhě）他人謀取私利的（de）；
（三）縱容、默許特（tè）定關係人利用本人職（zhí）權（quán）或者職（zhí）務上的影響謀取私利的。
拒不按照規（guī）定糾正特定關係人違規任職、兼職或者從事經營活動，且不服從職務調整（zhěng）的，予以撤職。
第三十四條 收受可能影響公正行使（shǐ）公（gōng）權力的禮品、禮金、有價證券等財物的，予以警告、記過或者記大（dà）過；情節較重的，予以降（jiàng）級或者撤職；情節嚴重的，予以開除。
向公職人員及其特定（dìng）關係人贈送（sòng）可能影響公正行使公權力的禮品、禮（lǐ）金、有價證（zhèng）券等財物，或者接（jiē）受、提供可能影響公正行使（shǐ）公權力的宴請、旅遊、健身、娛樂等活動安排，情節較重（chóng）的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴（yán）重的，予（yǔ）以降級或者撤職。
第三十五條 有下列行為之一，情節較重的，予（yǔ）以警告、記（jì）過或者記大過；情節嚴重的（de），予以降級或者撤職（zhí）：
（一）違反規定設定、發放（fàng）薪酬或者津貼、補貼、獎金（jīn）的；
（二）違反規定，在公務接待、公（gōng）務交通、會議活動、辦公用房以及（jí）其他工作生活保障等方麵（miàn）超標準、超範圍的；
（三）違反規定公款消費的。
第三十六條 違反規定從事或者（zhě）參與營利性活動，或者違反規定兼任職務、領取報酬的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級（jí）或者撤職；情節嚴重的，予以開除（chú）。
第三十七條 利用宗族（zú）或者黑惡勢力等欺壓群眾，或者縱容、包庇（bì）黑（hēi）惡勢力活（huó）動的（de），予以撤（chè）職；情節嚴重的，予以開除。
第三十八條 有下列行為之一，情節較重的，予以警告、記過（guò）或者記大過（guò）；情節嚴重的，予（yǔ）以降級或（huò）者撤職：
（一）違反規定向管理服務對象收取（qǔ）、攤派財物的；
（二）在管理服務活動中故意刁（diāo）難、吃拿卡要的；
（三）在管理服務活動中態度惡劣粗暴，造成不良後果（guǒ）或者影響的（de）；
（四）不按照規（guī）定公開（kāi）工作信息，侵犯管理服務對象知情權，造成不良後（hòu）果或者影響的；
（五）其他侵犯管理服務對象利（lì）益的行為，造成（chéng）不良後果或者影響（xiǎng）的。
有（yǒu）前款第一項、第二項和第五（wǔ）項行為，情節特別嚴（yán）重的，予以開除。
第三十九條 有下列（liè）行為之一，造成（chéng）不良後果或者影響的，予以警告、記（jì）過或者（zhě）記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除（chú）：
（一）濫用職權，危害國家利益（yì）、社（shè）會公共利益或（huò）者侵害公民、法人、其他組織合法權益的；
（二）不履行或者不正確履行職責（zé），玩忽職守，貽誤工作的；
（三）工作中有形式（shì）主（zhǔ）義、官（guān）僚（liáo）主義行為的；
（四）工作中（zhōng）有弄虛作假，誤導、欺騙行為的（de）；
（五）泄露國家秘密、工作秘（mì）密，或者泄露因履行職責掌握的商業秘（mì）密、個人（rén）隱私的。
第四十條 有下列行（háng）為之一的，予以警告、記過或者（zhě）記大過；情節（jiē）較重的，予（yǔ）以（yǐ）降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除（chú）：
（一）違背（bèi）社會公序良俗，在公共（gòng）場所有不（bú）當行為，造成不良影響的；
（二）參與或者支持迷信（xìn）活動，造成不良影響的；
（三）參（cān）與賭博的；
（四（sì））拒不承擔贍養、撫養、扶養（yǎng）義務的；
（五）實施家庭（tíng）暴（bào）力，虐待、遺棄家庭成（chéng）員的；
（六）其他嚴重違反家庭美德、社會公德的行為。
吸食、注射（shè）毒品，組織（zhī）賭博，組（zǔ）織、支持、參與**、嫖（piáo）娼、色情淫亂活動的，予以撤職或者（zhě）開除。
第四十一（yī）條 公職人員有其他違法行為（wéi），影響公職人員形象（xiàng），損（sǔn）害國家和人民利益的，可以根據情節輕重給予相應政務（wù）處分。
第四章 政務處分的（de）程序
第四十二條（tiáo） 監察機關對涉嫌（xián）違法的（de）公職人員進行調查，應當由二名以上工作人員進行（háng）。監察機關進行調查時，有權依法向有（yǒu）關單位和個人（rén）了解情況，收集、調取證據。有關（guān）單位和個人應當如實提供情況。
嚴禁以威脅、引誘、欺騙及其他非法方式收集證（zhèng）據（jù）。以非法方式收集的證據不得（dé）作為給予政務處分的依據。
第四十三條 作出政務處分決定前（qián），監察機關應當將調查認（rèn）定的（de）違法事實（shí）及擬給予（yǔ）政務處分的依據告知被（bèi）調查人，聽取被調查人的陳述（shù）和申辯，並對其（qí）陳述的事實、理由和證據進行核實，記錄在案。被調查（chá）人提出的事實、理由和證（zhèng）據成立的，應予（yǔ）采納。不得（dé）因被調查人的申辯而加重政務處分。
第四十四條 調查終結後，監察機（jī）關應當根據下列不同情況，分別作出處理（lǐ）：
（一）確有應受政務處分的違（wéi）法行為的，根（gēn）據情節（jiē）輕重，按照政務處分決定（dìng）權限，履行規定的（de）審批手（shǒu）續後，作出政務處（chù）分決定；
（二）違法事實不能成立的，撤銷案件；
（三）符合免予、不予政務處分條件的，作出免予、不予政（zhèng）務（wù）處分決定；
（四）被調查人涉嫌（xián）其他（tā）違法或者犯（fàn）罪行為的，依法移送主管機關處理。
第四十五（wǔ）條 決定給予政務處分的，應當製作政務處（chù）分（fèn）決定書。
政務處分決定書（shū）應（yīng）當載明下列事項：
（一）被處分人的姓名、工作單位和職務（wù）；
（二）違法事實和證據；
（三）政（zhèng）務處分的種類和依據；
（四）不服（fú）政務處分決定（dìng），申請複審、複（fù）核的途徑和期限（xiàn）；
（五）作出政務處分決定的機關名稱和日期。
政務處分決定書應當（dāng）蓋有作出決定的監察機關（guān）的印章。
第（dì）四十六條（tiáo） 政務處分決定書應當及（jí）時（shí）送達（dá）被（bèi）處分人和被處分（fèn）人（rén）所在（zài）機關、單位，並在一定範圍內（nèi）宣布。
作出（chū）政務處分決定後，監察（chá）機關應當根據被處分人的具（jù）體身份書麵告知相關的機關、單位。
第四十七條 參與公職人員違法案件調查、處（chù）理的人員有下列情形之一的，應當（dāng）自行回（huí）避，被（bèi）調查人、檢舉人及其他有關人員（yuán）也有（yǒu）權要求其回避：
（一）是被（bèi）調查人或者（zhě）檢舉人的近親屬的；
（二）擔任過本案的（de）證人的；
（三）本人（rén）或者（zhě）其近親屬與調查的案件有利害關係的；
（四）可能（néng）影響案件公正調查、處理的其他情形。
第四十八條（tiáo） 監（jiān）察（chá）機關負責人的回避，由（yóu）上級監察機關決定；其他參與違法案件調查、處（chù）理（lǐ）人員的回避，由監察（chá）機關負（fù）責人決定（dìng）。
監（jiān）察機關或者上級監察機關發現參與違法案件調（diào）查（chá）、處理人員有應當回避情形的，可以直接決定該（gāi）人員回避。
第四十九條 公職人員依法受到刑（xíng）事責任追究的，監察機關應當根據司法機關（guān）的生效判決、裁定、決定及其認定的事實和情節，依照本（běn）法規定給予政務處分。
公職人員依法受到行政處罰，應當給予政務處分的，監察機關可以根據行政（zhèng）處罰決定（dìng）認定的事實和情節，經立案調查核（hé）實後，依照本法給予政務處分。
監察機關根據本條第（dì）一款、第二款的規定作出政務處分後（hòu），司法機關、行（háng）政機關依（yī）法改變原生（shēng）效判決（jué）、裁定、決定等，對原政務（wù）處分決定產生影響的，監察機關應當根據改變後的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。
第五十條（tiáo） 監察機關對經各級人民代表大會、縣級以上各（gè）級人民代表大會常務委員會選舉或者決定任命的公（gōng）職人員予以撤職（zhí）、開除（chú）的（de），應當先依法罷免、撤銷或者免去其職務，再依法作出政務處分決定（dìng）。
監察機關對經中國人民政治協商會議各級委員（yuán）會全體會議或者其常務委員會選（xuǎn）舉或者（zhě）決定任命（mìng）的（de）公職人員予以撤職、開除的，應當先依章程免去其職務，再（zài）依法作出政務處分（fèn）決定。
監察機關對各級人民代（dài）表（biǎo）大會代表、中國人民政治協商會議各（gè）級委員會（huì）委員給予政務處分的，應當向有（yǒu）關的（de）人民代表大會常務委員（yuán）會（huì），鄉、民族鄉、鎮的人民（mín）代表（biǎo）大會主席團或（huò）者中（zhōng）國（guó）人民政治協（xié）商會議委員會常務委（wěi）員會通報。
第（dì）五十一條 下級監察機關根據上級監（jiān）察機關的指（zhǐ）定管轄決定進行調（diào）查（chá）的案件，調查終結後，對不屬於（yú）本監察機關管轄範圍內的監察（chá）對象，應當（dāng）交有管理權限的監察機關依法作出政務處分決定。
第五十（shí）二條 公職人員涉（shè）嫌違法，已經被立（lì）案調查，不（bú）宜繼續履行職責的，公職人（rén）員任免機關、單位可以決定（dìng）暫（zàn）停其履行職務。
公職人員（yuán）在被立案調查期間，未經（jīng）監察機關同（tóng）意，不得出境、辭去公職；被調查公職人員所在（zài）機關、單位及上級機關、單位（wèi）不得對其交流、晉升、獎勵、處分或者辦理退（tuì）休手續。
第五十三（sān）條 監察機關在調查中發現公職人員受到不實檢舉、控（kòng）告或者誣告陷害，造成不良影響的，應當（dāng）按照（zhào）規定及時澄清事實，恢複（fù）名譽，消除不良影響。
第五十四條 公職人員受到政務處分的（de），應（yīng）當將政務處分決定書存入其本人檔案。對於受到降級以上政務處分的，應當由人事部（bù）門按照管理權限在作出政務處分決定後一（yī）個月內辦理職務、工資（zī）及其他有關待遇等（děng）的變更手續；特殊情況下，經批準可以適當延長辦理（lǐ）期（qī）限，但（dàn）是最長不得（dé）超過六個月。
第五章 複審、複核
第五十五條 公（gōng）職人員對監察機關作出的涉及（jí）本人的政務處分決定不服的，可以依法向作出決定（dìng）的監察機關申請複審；公職人（rén）員對複審決定仍不服的，可以向上一級監（jiān）察機關申請（qǐng）複核。
監（jiān）察機關發（fā）現本機關或者下級（jí）監（jiān）察機關作出的政務處分決定確有（yǒu）錯誤的，應當及時予以糾正或者責令下級監察機（jī）關及時（shí）予以（yǐ）糾正。
第五十六條 複審、複核期間，不停止原政務（wù）處分決定的執行。
公職人員不因提出複審、複（fù）核而被加重政務（wù）處分。
第五十七條 有下列情形（xíng）之（zhī）一的，複審、複核機關應當撤銷原政務（wù）處分決定，重新作出（chū）決定或者責令原作出決定的監察機關重新作出決定：
（一）政務處分（fèn）所依據的違法事實不清或者證（zhèng）據不足的；
（二）違反法定程序，影（yǐng）響案件（jiàn）公正處理的；
（三）超越職權或者濫用職權作出政務處分決（jué）定（dìng）的。
第五十八條 有（yǒu）下列情形之一的，複審、複（fù）核機關應當（dāng）變更原政務處分決定，或者（zhě）責令原作出（chū）決定的監察機關予以變更：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）對違法行為的情節認定確有錯誤的；
（三）政務處分不當的（de）。
第五十九條 複審、複核（hé）機關認為政（zhèng）務處分決定認定事實清楚，適用（yòng）法律正確（què）的，應當予以維持。
第六十條 公職人員的政務處分決定（dìng）被變更，需要調整該公（gōng）職人員的職務、職級（jí）、銜級、級別、崗位和職（zhí）員等級或者薪酬待遇等的，應當按照（zhào）規定予以調整（zhěng）。政務處分決定被撤銷的，應當（dāng）恢複該公職人員的級別（bié）、薪酬待遇，按照原職務、職級、銜級、崗位和（hé）職員等級安排相應的職務（wù）、職級、銜級、崗位和職員等級，並在原政務處分決定公布範圍內為其恢（huī）複名譽。沒（méi）收、追繳財物錯誤（wù）的，應當依法予以返還、賠償。
公職人員因有本法（fǎ）第五十七條、第五十八（bā）條規定的情形被撤銷（xiāo）政務處分或者（zhě）減輕政務處分的（de），應當對其薪酬（chóu）待（dài）遇受到（dào）的損失予以補償。
第六（liù）章 法律責任
第六十一條 有關機關、單（dān）位無正當理由拒不采納監察建議的，由（yóu）其上級（jí）機關、主管部門責令改正，對該機關、單位給予通報批評，對負有責任的領導人員和直接責任人員依法給予處理。
第六十二條 有關機關（guān）、單位、組織或者人員有下列情形之一的，由其上級機關，主管部門，任免機關、單位或者監察機關責令改正，依法給予處理：
（一）拒不執行（háng）政務處分決定的；
（二）拒不配合或者（zhě）阻礙調查的；
（三）對檢（jiǎn）舉人、證人或者調查人員進行打（dǎ）擊報複的；
（四（sì））誣告陷害公職（zhí）人（rén）員的；
（五）其他違（wéi）反本法規定的情形。
第六十三條 監察機關及其工作人員有下列情形之一的，對負有責任（rèn）的領導人員和直接責任人員依法給（gěi）予處理（lǐ）：
（一）違反規定處置問題線索的；
（二）竊取、泄露調查工作信息，或者泄露檢舉事項、檢舉受理情況以及檢舉（jǔ）人信息的；
（三）對被調查人或者涉案人員逼供、誘供，或者侮辱、打罵（mà）、虐待、體罰或者變相體罰的；
（四）收受被（bèi）調查人或者涉案人員的財物以及其他利益的；
（五）違反規定處置涉案財物（wù）的；
（六）違反規定（dìng）采取調查（chá）措施（shī）的（de）；
（七）利用（yòng）職權或者職務上的影響幹預調查工作、以（yǐ）案謀私（sī）的；
（八）違反規定發生辦案安全事故，或者發生安全事故後隱（yǐn）瞞不報、報告失實、處置不當的；
（九）違反回避等程（chéng）序規定，造成不良影響的；
（十）不（bú）依法受理和處理公職人員複審、複核（hé）的；
（十一）其他濫用職權、玩忽（hū）職守、徇私舞弊的行為。
第六十四條 違反本法規定（dìng），構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附 則（zé）
第六十五（wǔ）條（tiáo） 國務院及其相關主管部門（mén）根據本法的原則（zé）和精神，結合事業（yè）單位、國有企業等的（de）實際情況（kuàng），對事（shì）業單位、國有企業等的違（wéi）法的公職人員處分事宜作出具體規定。
第六十（shí）六條 中央軍事（shì）委員會可以根據本法製定相關具體（tǐ）規定。
第（dì）六十七條 本法施行前，已結案（àn）的案件如果需要複（fù）審、複（fù）核，適用當時的規定。尚未結案的案件，如果行為發生時的規定不認為（wéi）是違（wéi）法的，適用當（dāng）時的規（guī）定；如果行為發（fā）生時的規定（dìng）認為是違法的（de），依（yī）照當時的規定（dìng）處理，但是如果本法不認為是違法或者根據本法處理較輕的，適用本法。
第六十八條 本法自（zì）2020年7月1日起施行。
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目 錄
第一（yī）章 總 則（zé）
第二章 政務處分的種類和適用
第三（sān）章 違法行為及（jí）其適用的政務處分
第（dì）四章 政務處分的程序
第五章 複審、複（fù）核
第六（liù）章 法律責任
第七章 附 則
第一章（zhāng） 總 則
第一條 為了規範政務處（chù）分，加強對所有行使公（gōng）權力的公職人員的監督（dū），促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業、堅持道德操守，根據《中華（huá）人（rén）民共和國監察法》，製定本法。
第二條 本法適用於監察機關對違法的公職人員給予政務處（chù）分（fèn）的活動。
本（běn）法第二（èr）章、第三章適用於公職人員任免機關、單位對（duì）違法的公職（zhí）人員（yuán）給予處分。處（chù）分的程序、申訴等（děng）適用其他法律、行政法規、國務院部（bù）門規章和國家（jiā）有關規定。
本法所稱公職人員，是指《中華人民共和國監察法》第十五條規定的人員。
第三條 監察機關應當按（àn）照管理（lǐ）權限，加強對公職人員的監督（dū），依法（fǎ）給予違法的公職人員政務處分。
公職人員任免機關、單位（wèi）應（yīng）當按照管理（lǐ）權限，加強對公職人員的教育、管理、監（jiān）督，依法（fǎ）給予違法的公（gōng）職人員（yuán）處分。
監（jiān）察機關發現公（gōng）職人員任免機關、單位應當給予（yǔ）處分而未給予，或（huò）者給予（yǔ）的處分違法、不當的，應（yīng）當及（jí）時提出（chū）監察建議。
第四條 給予公職人員政務處（chù）分，堅持黨管幹（gàn）部（bù）原則（zé），集體討論決定；堅持法律（lǜ）麵前一律平等，以事實為（wéi）根據，以法（fǎ）律（lǜ）為準繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節、危害程度相當（dāng）；堅（jiān）持懲（chéng）戒與教育相（xiàng）結合，寬嚴相濟。
第五條 給予公職（zhí）人員政務處分，應（yīng）當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處（chù）理恰當、程序合法、手續完備。
第六（liù）條 公（gōng）職人員依法履行職責受法律保護，非因法定（dìng）事（shì）由、非經法定程序，不受政務處分。
第二章（zhāng） 政務（wù）處分的種類和適用
第七條 政務處分的（de）種類為：
（一）警告；
（二）記過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第八條 政務處分的期間為：
（一）警告，六個月；
（二（èr））記過（guò），十二個月；
（三）記大過，十八個月；
（四）降（jiàng）級、撤職，二（èr）十四個月。
政務處分決（jué）定自作（zuò）出（chū）之日起生效，政務（wù）處分期自政（zhèng）務（wù）處分決定生效之日起計算。
第九條（tiáo） 公職人（rén）員二人以上共同違法，根據各自在違法行為中所起的作用和應當承擔的法律責任，分別給予政務處分。
第（dì）十條（tiáo） 有關（guān）機關、單位、組織集體作出的決定（dìng）違法或者實施違法行為的，對負有責任的領導人（rén）員和（hé）直接責任人員中的公（gōng）職人員依法（fǎ）給予政務處分。
第十一（yī）條 公職人（rén）員（yuán）有下列（liè）情形之一的，可以（yǐ）從輕或者減輕（qīng）給（gěi）予政務處分：
（一）主動（dòng）交代本人應當（dāng）受到政務（wù）處分的違法行為的；
（二（èr））配合調查，如實說明本人違（wéi）法事實的；
（三）檢舉他人違紀違法行為，經查證屬實的；
（四）主（zhǔ）動采取措施（shī），有效避免、挽回損失或者消除不良影響的；
（五）在共（gòng）同違法行為中起次要或者輔助作用（yòng）的；
（六）主動上交或者退賠違法所得的；
（七）法律、法規規定（dìng）的其他從輕或者減輕情節。
第十二條 公職人員違法行（háng）為情節（jiē）輕微，且具有本法第十一條規定的情（qíng）形之一的，可以對其進行談話提醒、批（pī）評教（jiāo）育、責令檢查（chá）或者予以誡勉，免予或（huò）者不予政務處分。
公職人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法（fǎ）活動，經批評教育後確有悔改表現的，可以減輕、免（miǎn）予或者不予政務（wù）處（chù）分（fèn）。
第十三條（tiáo） 公職人（rén）員（yuán）有下列情形之一的，應（yīng）當從重給予政（zhèng）務處分（fèn）：
（一）在政務處（chù）分期內（nèi）再次故意違法，應當受到政務處分的；
（二）阻（zǔ）止他人檢舉、提供證（zhèng）據的（de）；
（三）串供或者偽造、隱匿、毀滅（miè）證據的；
（四）包庇同案人員的；
（五）脅迫、唆使他人實（shí）施違法行為的；
（六）拒不上交或者退賠違法（fǎ）所得的；
（七）法律、法規規定的其他從（cóng）重情（qíng）節。
第十四條 公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：
（一）因故意犯罪被（bèi）判處管製、拘役或（huò）者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；
（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過（guò）三（sān）年的；
（三）因犯罪被單處或者並處剝奪政治權利的。
因過（guò）失犯罪被判（pàn）處管製、拘役或（huò）者三年以下有期徒刑的，一般應當予以（yǐ）開除；案件情（qíng）況特殊，予以（yǐ）撤職更為適當的，可以不予開除，但是應當報請上一級機（jī）關批準。
公職人員因（yīn）犯罪被單處罰金，或（huò）者犯罪情節輕微（wēi），人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的（de），予以開除。
第十五條 公職（zhí）人員有兩個以上違（wéi）法行為的，應當分別確定政務處分。應當給予兩種以上政務（wù）處分的，執行（háng）其中最重的政務處分；應（yīng）當給予撤職以（yǐ）下多個相同政務處分的，可以在一個政務處分期（qī）以（yǐ）上、多（duō）個（gè）政務處分（fèn）期之和（hé）以下確定（dìng）政（zhèng）務處分期，但是最長不得超（chāo）過四十八個月。
第十六條 對公職（zhí）人員的（de）同一違法行為，監察機關和公職（zhí）人員（yuán）任免機（jī）關、單位不（bú）得重複給予政務（wù）處分和處分。
第十七條 公職人員有違法行為，有關機關依照（zhào）規定給予組織處理的，監察機關可以同時給予（yǔ）政務處分。
第十八條 擔任領導職務的公職人（rén）員有違法行為，被（bèi）罷免、撤銷、免去或者辭去（qù）領導職（zhí）務的，監察（chá）機關可以同時給予政務處（chù）分。
第十九條 公務員以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員在政務處分期內，不得（dé）晉（jìn）升職務（wù）、職級（jí）、銜級和級別；其中（zhōng），被記過、記大過（guò）、降級、撤職的，不得晉升工資（zī）檔次。被撤（chè）職的，按（àn）照規定降低職務、職級、銜級和級（jí）別，同時降低工資和待遇。
第二十條 法律、法規授權或者受國家機關依法委（wěi）托管理公共事務的組織中從事公務的人員，以及公辦的教育、科（kē）研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員，在政務處分（fèn）期內，不得晉升職務、崗位和職（zhí）員等級、職稱；其中，被（bèi）記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升（shēng）薪酬待遇等級。被撤（chè）職的，降低職務、崗位或者職員等級，同時降低薪酬待遇。
第二十一（yī）條 國有企業管理人員在政務處分期內，不得晉升職務（wù）、崗位等級和職稱；其中，被記過（guò）、記大過、降級（jí）、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務（wù）或者（zhě）崗位等級，同時降低薪酬（chóu）待遇。
第二十二條 基層群眾性自治組（zǔ）織中從事管（guǎn）理的人員有違法行（háng）為的，監察（chá）機關可以予以警（jǐng）告、記過、記（jì）大過。
基層群眾性自治組織中從事管理的人員受到政（zhèng）務處分的，應當由縣級或者鄉鎮人民政府根（gēn）據具體情況（kuàng）減發或者扣發補貼、獎金。
第（dì）二十（shí）三條 《中華人民共和國監察法》第十五條第六項規（guī）定的人員有（yǒu）違法行為的，監察機關可以予以警告、記過（guò）、記大過。情節嚴重的，由所在單位直接給予或者監察機關建（jiàn）議有關機關、單位給予降低薪酬待遇、調離崗位、解除人事關係或者勞動關係等處理。
《中華（huá）人民共和國監察法》第（dì）十五條第二項規定（dìng）的人員，未（wèi）擔任公務員、參（cān）照《中華（huá）人民（mín）共和國公務員法》管理的人員、事業單位工作人（rén）員或者國有企業（yè）人員職務的，對其違法行為依（yī）照前款（kuǎn）規定處理。
第（dì）二十四條 公職人員被開除，或者（zhě）依照本法第（dì）二十三條規定，受到解（jiě）除（chú）人（rén）事關係或（huò）者勞動關係處理的，不得錄用為公務員（yuán）以及參照《中華人民（mín）共和國公務員法》管理的人員。
第二十五條 公職人員違法取得的財物和用於違法行為的本人財（cái）物，除依法應當由其他機關沒（méi）收、追繳或者（zhě）責令退賠的，由監察機關沒收（shōu）、追繳或者責令退賠；應當退還原所有人或者原持有人的（de），依（yī）法予以退還；屬於國家財產或者不應當退還以及無法退還的，上繳國庫。
公職人員（yuán）因違法行為獲得的職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學曆、學位（wèi）、榮譽（yù）、獎勵等其（qí）他利益，監（jiān）察（chá）機關應當建議有關機關、單位、組織按規定予以糾正。
第二十六條 公職人員被開除的，自政務處分決定生效（xiào）之日起，應（yīng）當解除其與所在機關（guān）、單位的人事關係（xì）或者勞動關係。
公職人員受到開除（chú）以外的政務處（chù）分，在政務處分期內有悔改表現，並且沒（méi）有再發生應當給予政務處分的違法行為的，政務處分期滿後自動解（jiě）除，晉升（shēng）職務、職級、銜級、級（jí）別、崗位和職員等級（jí）、職（zhí）稱、薪酬待遇（yù）不再受原政務處分影響（xiǎng）。但是，解除降級、撤職的，不恢複原職務、職級、銜級、級（jí）別、崗位和職員等（děng）級、職稱、薪酬待遇。
第二十七條 已經退休的公職人員退休前或者退休後有違（wéi）法行為的，不再給予政務處分，但是可以對其立案調查；依法應當予（yǔ）以降級、撤職、開除的，應當按照規定相應調整其享（xiǎng）受的待遇，對其違法（fǎ）取得的財物和用（yòng）於違法行為的本人財物依照本（běn）法第二十（shí）五條的規定處理。
已經離職或者死亡的公職人員在履職期間有違法行為的，依照前款規定處理。
第三章 違法行為及其適用的政務處分
第二十八條 有下列行為之一的，予以記過或者記大過；情節較重的，予以降（jiàng）級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）散布有損憲法權威、中國共產黨領導和國家（jiā）聲譽的言（yán）論的；
（二）參加旨在反對憲法、中國共產黨領導（dǎo）和國家的集會、遊行、示威等活動的；
（三）拒不執行或者（zhě）變相不執行中國共產黨和國家的路（lù）線方針政策、重大決策部署的；
（四）參加非法組（zǔ）織（zhī）、非法活動的；
（五）挑（tiāo）撥、破壞民族關係，或者參加民族分裂活（huó）動的；
（六）利用宗教活動破壞民族團結和社（shè）會穩定（dìng）的；
（七）在對外交往（wǎng）中損害國家榮譽和利益的。
有前款第二項、第四項、第五項和（hé）第六項（xiàng）行為之一的，對策劃者、組織者和骨幹分子，予以開除。
公開發表反（fǎn）對憲法確立的國（guó）家指導思想，反（fǎn）對中國（guó）共產黨領導，反對社會主義製度，反對改革開放的文章（zhāng）、演說、宣言、聲明等的，予以開除。
第二十九條 不按照規定請示、報告重大事項，情節（jiē）較重的，予以警告、記過或者記（jì）大（dà）過；情節（jiē）嚴重的，予以降級或者撤職。
違反個（gè）人有關事項報告規定，隱瞞不（bú）報（bào），情節較重的，予以警告、記（jì）過或者（zhě）記大過。
篡改、偽造本人檔案資料的，予以記過或者記大過；情節嚴重的，予（yǔ）以降（jiàng）級或者撤職。
第三十條 有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者（zhě）撤職：
（一）違反民主集中製（zhì）原則（zé），個人或者少數人決定重大事項，或者拒不執行、擅自改變集體作出的重大決定（dìng）的；
（二）拒不執行或（huò）者變（biàn）相不執行、拖延執行上級依法作出（chū）的（de）決定（dìng）、命令的。
第三十一條 違反（fǎn）規定出境或者辦理因（yīn）私出境證件的，予以記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。
違反規定取得外國（guó）國籍或者獲取境外永久居留資格（gé）、長期居（jū）留許可的，予以撤職或者開除。
第三（sān）十二條（tiáo） 有下列行為之一的，予以警（jǐng）告、記過或者記大過；情（qíng）節較重的（de），予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）在（zài）選拔任用、錄用、聘用、考核、晉（jìn）升、評選等幹部人事工（gōng）作（zuò）中違反有關規定的；
（二）弄虛作假，騙取職（zhí）務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學曆（lì）、學（xué）位、榮譽（yù）、獎勵或者其他利益的；
（三（sān））對依法行使批評、申訴、控告、檢舉等權利的行（háng）為進行壓製或者打擊報複的；
（四）誣告陷害，意圖使他人受到名譽損（sǔn）害或者責任追究等（děng）不良影響的；
（五）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段（duàn）破壞選舉的。
第三十三條 有下列行為之一的，予以警告、記過（guò）或者記大過（guò）；情節較重的，予以（yǐ）降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）貪汙賄賂（lù）的；
（二（èr））利用職權或者職務上的影響為本人或者（zhě）他人謀取私利的（de）；
（三）縱容、默許特（tè）定關係人利用本人職（zhí）權（quán）或者職（zhí）務上的影響謀取私利的。
拒不按照規（guī）定糾正特定關係人違規任職、兼職或者從事經營活動，且不服從職務調整（zhěng）的，予以撤職。
第三十四條 收受可能影響公正行使（shǐ）公（gōng）權力的禮品、禮金、有價證券等財物的，予以警告、記過或者記大（dà）過；情節較重的，予以降（jiàng）級或者撤職；情節嚴重的，予以開除。
向公職人員及其特定（dìng）關係人贈送（sòng）可能影響公正行使公權力的禮品、禮（lǐ）金、有價證（zhèng）券等財物，或者接（jiē）受、提供可能影響公正行使（shǐ）公權力的宴請、旅遊、健身、娛樂等活動安排，情節較重（chóng）的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴（yán）重的，予（yǔ）以降級或者撤職。
第三十五條 有下列行為之一，情節較重的，予（yǔ）以警告、記（jì）過或者記大過；情節嚴重的（de），予以降級或者撤職（zhí）：
（一）違反規定設定、發放（fàng）薪酬或者津貼、補貼、獎金（jīn）的；
（二）違反規定，在公務接待、公（gōng）務交通、會議活動、辦公用房以及（jí）其他工作生活保障等方麵（miàn）超標準、超範圍的；
（三）違反規定公款消費的。
第三十六條 違反規定從事或者（zhě）參與營利性活動，或者違反規定兼任職務、領取報酬的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級（jí）或者撤職；情節嚴重的，予以開除（chú）。
第三十七條 利用宗族（zú）或者黑惡勢力等欺壓群眾，或者縱容、包庇（bì）黑（hēi）惡勢力活（huó）動的（de），予以撤（chè）職；情節嚴重的，予以開除。
第三十八條 有下列行為之一，情節較重的，予以警告、記過（guò）或者記大過（guò）；情節嚴重的，予（yǔ）以降級或（huò）者撤職：
（一）違反規定向管理服務對象收取（qǔ）、攤派財物的；
（二）在管理服務活動中故意刁（diāo）難、吃拿卡要的；
（三）在管理服務活動中態度惡劣粗暴，造成不良後果（guǒ）或者影響的（de）；
（四）不按照規（guī）定公開（kāi）工作信息，侵犯管理服務對象知情權，造成不良後（hòu）果或者影響的；
（五）其他侵犯管理服務對象利（lì）益的行為，造成（chéng）不良後果或者影響（xiǎng）的。
有（yǒu）前款第一項、第二項和第五（wǔ）項行為，情節特別嚴（yán）重的，予以開除。
第三十九條 有下列（liè）行為之一，造成（chéng）不良後果或者影響的，予以警告、記（jì）過或者（zhě）記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除（chú）：
（一）濫用職權，危害國家利益（yì）、社（shè）會公共利益或（huò）者侵害公民、法人、其他組織合法權益的；
（二）不履行或者不正確履行職責（zé），玩忽職守，貽誤工作的；
（三）工作中有形式（shì）主（zhǔ）義、官（guān）僚（liáo）主義行為的；
（四）工作中（zhōng）有弄虛作假，誤導、欺騙行為的（de）；
（五）泄露國家秘密、工作秘（mì）密，或者泄露因履行職責掌握的商業秘（mì）密、個人（rén）隱私的。
第四十條 有下列行（háng）為之一的，予以警告、記過或者（zhě）記大過；情節（jiē）較重的，予（yǔ）以（yǐ）降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除（chú）：
（一）違背（bèi）社會公序良俗，在公共（gòng）場所有不（bú）當行為，造成不良影響的；
（二）參與或者支持迷信（xìn）活動，造成不良影響的；
（三）參（cān）與賭博的；
（四（sì））拒不承擔贍養、撫養、扶養（yǎng）義務的；
（五）實施家庭（tíng）暴（bào）力，虐待、遺棄家庭成（chéng）員的；
（六）其他嚴重違反家庭美德、社會公德的行為。
吸食、注射（shè）毒品，組織（zhī）賭博，組（zǔ）織、支持、參與**、嫖（piáo）娼、色情淫亂活動的，予以撤職或者（zhě）開除。
第四十一（yī）條 公職人員有其他違法行為（wéi），影響公職人員形象（xiàng），損（sǔn）害國家和人民利益的，可以根據情節輕重給予相應政務（wù）處分。
第四章 政務處分的（de）程序
第四十二條（tiáo） 監察機關對涉嫌（xián）違法的（de）公職人員進行調查，應當由二名以上工作人員進行（háng）。監察機關進行調查時，有權依法向有（yǒu）關單位和個人（rén）了解情況，收集、調取證據。有關（guān）單位和個人應當如實提供情況。
嚴禁以威脅、引誘、欺騙及其他非法方式收集證（zhèng）據（jù）。以非法方式收集的證據不得（dé）作為給予政務處分的依據。
第四十三條 作出政務處分決定前（qián），監察機關應當將調查認（rèn）定的（de）違法事實（shí）及擬給予（yǔ）政務處分的依據告知被（bèi）調查人，聽取被調查人的陳述（shù）和申辯，並對其（qí）陳述的事實、理由和證據進行核實，記錄在案。被調查（chá）人提出的事實、理由和證（zhèng）據成立的，應予（yǔ）采納。不得（dé）因被調查人的申辯而加重政務處分。
第四十四條 調查終結後，監察機（jī）關應當根據下列不同情況，分別作出處理（lǐ）：
（一）確有應受政務處分的違（wéi）法行為的，根（gēn）據情節（jiē）輕重，按照政務處分決定（dìng）權限，履行規定的（de）審批手（shǒu）續後，作出政務處（chù）分決定；
（二）違法事實不能成立的，撤銷案件；
（三）符合免予、不予政務處分條件的，作出免予、不予政（zhèng）務（wù）處分決定；
（四）被調查人涉嫌（xián）其他（tā）違法或者犯（fàn）罪行為的，依法移送主管機關處理。
第四十五（wǔ）條 決定給予政務處分的，應當製作政務處（chù）分（fèn）決定書。
政務處分決定書（shū）應（yīng）當載明下列事項：
（一）被處分人的姓名、工作單位和職務（wù）；
（二）違法事實和證據；
（三）政（zhèng）務處分的種類和依據；
（四）不服（fú）政務處分決定（dìng），申請複審、複（fù）核的途徑和期限（xiàn）；
（五）作出政務處分決定的機關名稱和日期。
政務處分決定書應當（dāng）蓋有作出決定的監察機關（guān）的印章。
第（dì）四十六條（tiáo） 政務處分決定書應當及（jí）時（shí）送達（dá）被（bèi）處分人和被處分（fèn）人（rén）所在（zài）機關、單位，並在一定範圍內（nèi）宣布。
作出（chū）政務處分決定後，監察（chá）機關應當根據被處分人的具（jù）體身份書麵告知相關的機關、單位。
第四十七條 參與公職人員違法案件調查、處（chù）理的人員有下列情形之一的，應當（dāng）自行回（huí）避，被（bèi）調查人、檢舉人及其他有關人員（yuán）也有（yǒu）權要求其回避：
（一）是被（bèi）調查人或者（zhě）檢舉人的近親屬的；
（二）擔任過本案的（de）證人的；
（三）本人（rén）或者（zhě）其近親屬與調查的案件有利害關係的；
（四）可能（néng）影響案件公正調查、處理的其他情形。
第四十八條（tiáo） 監（jiān）察（chá）機關負責人的回避，由（yóu）上級監察機關決定；其他參與違法案件調查、處（chù）理（lǐ）人員的回避，由監察（chá）機關負（fù）責人決定（dìng）。
監（jiān）察機關或者上級監察機關發現參與違法案件調（diào）查（chá）、處理人員有應當回避情形的，可以直接決定該（gāi）人員回避。
第四十九條 公職人員依法受到刑（xíng）事責任追究的，監察機關應當根據司法機關（guān）的生效判決、裁定、決定及其認定的事實和情節，依照本（běn）法規定給予政務處分。
公職人員依法受到行政處罰，應當給予政務處分的，監察機關可以根據行政（zhèng）處罰決定（dìng）認定的事實和情節，經立案調查核（hé）實後，依照本法給予政務處分。
監察機關根據本條第（dì）一款、第二款的規定作出政務處分後（hòu），司法機關、行（háng）政機關依（yī）法改變原生（shēng）效判決（jué）、裁定、決定等，對原政務（wù）處分決定產生影響的，監察機關應當根據改變後的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。
第五十條（tiáo） 監察機關對經各級人民代表大會、縣級以上各（gè）級人民代表大會常務委員會選舉或者決定任命的公（gōng）職人員予以撤職（zhí）、開除（chú）的（de），應當先依法罷免、撤銷或者免去其職務，再依法作出政務處分決定（dìng）。
監察機關對經中國人民政治協商會議各級委員（yuán）會全體會議或者其常務委員會選（xuǎn）舉或者（zhě）決定任命（mìng）的（de）公職人員予以撤職、開除的，應當先依章程免去其職務，再（zài）依法作出政務處分（fèn）決定。
監察機關對各級人民代（dài）表（biǎo）大會代表、中國人民政治協商會議各（gè）級委員會（huì）委員給予政務處分的，應當向有（yǒu）關的（de）人民代表大會常務委員（yuán）會（huì），鄉、民族鄉、鎮的人民（mín）代表（biǎo）大會主席團或（huò）者中（zhōng）國（guó）人民政治協（xié）商會議委員會常務委（wěi）員會通報。
第（dì）五十一條 下級監察機關根據上級監（jiān）察機關的指（zhǐ）定管轄決定進行調（diào）查（chá）的案件，調查終結後，對不屬於（yú）本監察機關管轄範圍內的監察（chá）對象，應當（dāng）交有管理權限的監察機關依法作出政務處分決定。
第五十（shí）二條 公職人員涉（shè）嫌違法，已經被立（lì）案調查，不（bú）宜繼續履行職責的，公職人（rén）員任免機關、單位可以決定（dìng）暫（zàn）停其履行職務。
公職人員（yuán）在被立案調查期間，未經（jīng）監察機關同（tóng）意，不得出境、辭去公職；被調查公職人員所在（zài）機關、單位及上級機關、單位（wèi）不得對其交流、晉升、獎勵、處分或者辦理退（tuì）休手續。
第五十三（sān）條 監察機關在調查中發現公職人員受到不實檢舉、控（kòng）告或者誣告陷害，造成不良影響的，應當（dāng）按照（zhào）規定及時澄清事實，恢複（fù）名譽，消除不良影響。
第五十四條 公職人員受到政務處分的（de），應（yīng）當將政務處分決定書存入其本人檔案。對於受到降級以上政務處分的，應當由人事部（bù）門按照管理權限在作出政務處分決定後一（yī）個月內辦理職務、工資（zī）及其他有關待遇等（děng）的變更手續；特殊情況下，經批準可以適當延長辦理（lǐ）期（qī）限，但（dàn）是最長不得（dé）超過六個月。
第五章 複審、複核
第五十五條 公（gōng）職人員對監察機關作出的涉及（jí）本人的政務處分決定不服的，可以依法向作出決定（dìng）的監察機關申請複審；公職人（rén）員對複審決定仍不服的，可以向上一級監（jiān）察機關申請（qǐng）複核。
監（jiān）察機關發（fā）現本機關或者下級（jí）監（jiān）察機關作出的政務處分決定確有（yǒu）錯誤的，應當及時予以糾正或者責令下級監察機（jī）關及時（shí）予以（yǐ）糾正。
第五十六條 複審、複核期間，不停止原政務（wù）處分決定的執行。
公職人員不因提出複審、複（fù）核而被加重政務（wù）處分。
第五十七條 有下列情形（xíng）之（zhī）一的，複審、複核機關應當撤銷原政務（wù）處分決定，重新作出（chū）決定或者責令原作出決定的監察機關重新作出決定：
（一）政務處分（fèn）所依據的違法事實不清或者證（zhèng）據不足的；
（二）違反法定程序，影（yǐng）響案件（jiàn）公正處理的；
（三）超越職權或者濫用職權作出政務處分決（jué）定（dìng）的。
第五十八條 有（yǒu）下列情形之一的，複審、複（fù）核機關應當（dāng）變更原政務處分決定，或者（zhě）責令原作出（chū）決定的監察機關予以變更：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）對違法行為的情節認定確有錯誤的；
（三）政務處分不當的（de）。
第五十九條 複審、複核（hé）機關認為政（zhèng）務處分決定認定事實清楚，適用（yòng）法律正確（què）的，應當予以維持。
第六十條 公職人員的政務處分決定（dìng）被變更，需要調整該公（gōng）職人員的職務、職級（jí）、銜級、級別、崗位和職（zhí）員等級或者薪酬待遇等的，應當按照（zhào）規定予以調整（zhěng）。政務處分決定被撤銷的，應當（dāng）恢複該公職人員的級別（bié）、薪酬待遇，按照原職務、職級、銜級、崗位和（hé）職員等級安排相應的職務（wù）、職級、銜級、崗位和職員等級，並在原政務處分決定公布範圍內為其恢（huī）複名譽。沒（méi）收、追繳財物錯誤（wù）的，應當依法予以返還、賠償。
公職人員因有本法（fǎ）第五十七條、第五十八（bā）條規定的情形被撤銷（xiāo）政務處分或者（zhě）減輕政務處分的（de），應當對其薪酬（chóu）待（dài）遇受到（dào）的損失予以補償。
第六（liù）章 法律責任
第六十一條 有關機關、單（dān）位無正當理由拒不采納監察建議的，由（yóu）其上級（jí）機關、主管部門責令改正，對該機關、單位給予通報批評，對負有責任的領導人員和直接責任人員依法給予處理。
第六十二條 有關機關（guān）、單位、組織或者人員有下列情形之一的，由其上級機關，主管部門，任免機關、單位或者監察機關責令改正，依法給予處理：
（一）拒不執行（háng）政務處分決定的；
（二）拒不配合或者（zhě）阻礙調查的；
（三）對檢（jiǎn）舉人、證人或者調查人員進行打（dǎ）擊報複的；
（四（sì））誣告陷害公職（zhí）人（rén）員的；
（五）其他違（wéi）反本法規定的情形。
第六十三條 監察機關及其工作人員有下列情形之一的，對負有責任（rèn）的領導人員和直接責任人員依法給（gěi）予處理（lǐ）：
（一）違反規定處置問題線索的；
（二）竊取、泄露調查工作信息，或者泄露檢舉事項、檢舉受理情況以及檢舉（jǔ）人信息的；
（三）對被調查人或者涉案人員逼供、誘供，或者侮辱、打罵（mà）、虐待、體罰或者變相體罰的；
（四）收受被（bèi）調查人或者涉案人員的財物以及其他利益的；
（五）違反規定處置涉案財物（wù）的；
（六）違反規定（dìng）采取調查（chá）措施（shī）的（de）；
（七）利用（yòng）職權或者職務上的影響幹預調查工作、以（yǐ）案謀私（sī）的；
（八）違反規定發生辦案安全事故，或者發生安全事故後隱（yǐn）瞞不報、報告失實、處置不當的；
（九）違反回避等程（chéng）序規定，造成不良影響的；
（十）不（bú）依法受理和處理公職人員複審、複核（hé）的；
（十一）其他濫用職權、玩忽（hū）職守、徇私舞弊的行為。
第六十四條 違反本法規定（dìng），構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附 則（zé）
第六十五（wǔ）條（tiáo） 國務院及其相關主管部門（mén）根據本法的原則（zé）和精神，結合事業（yè）單位、國有企業等的（de）實際情況（kuàng），對事（shì）業單位、國有企業等的違（wéi）法的公職人員處分事宜作出具體規定。
第六十（shí）六條 中央軍事（shì）委員會可以根據本法製定相關具體（tǐ）規定。
第（dì）六十七條 本法施行前，已結案（àn）的案件如果需要複（fù）審、複（fù）核，適用當時的規定。尚未結案的案件，如果行為發生時的規定不認為（wéi）是違（wéi）法的，適用當（dāng）時的規（guī）定；如果行為發（fā）生時的規定（dìng）認為是違法的（de），依（yī）照當時的規定（dìng）處理，但是如果本法不認為是違法或者根據本法處理較輕的，適用本法。
第六十八條 本法自（zì）2020年7月1日起施行。
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