江蘇軍轉幹部免考試直接到公安單位文（wén）件細（xì）節
2016-12-23 12:37:05 點擊：
警用裝備采購網分享消息：2016年是深化國防和軍隊改革、裁減（jiǎn）軍隊員額30萬的戰略部署開局之年，江蘇省作為駐軍大省、兵（bīng）員大省（shěng），安置人數多、任務重，今年接收總數較（jiào）去年增長62%，計劃安置人（rén）數增長40%。如何讓軍轉幹（gàn）部轉得舒心順心？怎樣讓他（tā）們對未來生活安心放心？江蘇省（shěng）軍轉安（ān）置部門千方百計為轉業幹部端上了一道道豐盛的“安置大（dà）餐”。
據今天出版的《中國（guó）國防報》報道（dào），江（jiāng）蘇省（shěng）軍區轉業辦為軍轉幹部進入公安係統開辟“綠色通道（dào）”，營以下（xià）轉業幹（gàn）部免試直接進入（rù）公安隊伍。今年享受這一利好政策的有109名營（yíng）級以下轉業幹（gàn）部。
由於政治可靠、作風過硬、執行力強，地方政法部（bù）門對軍轉（zhuǎn）幹部，尤其是年輕的營以下軍轉幹部較為青睞。今年，國家出台的中發（fā）〔2016〕13號文件指出，暢通軍隊轉業幹部進入法治專門（mén）隊伍（wǔ）的通道，提高政法部門接收軍隊轉業幹部比例（lì）。據此，江蘇省軍（jun1）區（qū）轉業辦（bàn）認真學習領會文件精神，決定免除考試（shì）考核等程序，開辟“綠色通道（dào）”，提前招錄（lù）有意向到公安係統工作的營以下（xià）轉業幹部直接（jiē）轉入。
江蘇省軍轉辦根（gēn）據中央軍（jun1）轉安置（zhì）政策文件要（yào）求（qiú），下發通知要（yào）求（qiú）清理各地市在軍轉安（ān）置工作中的土政策、土規定，省市安置部門對以往存在異議較多的轉業幹部安置地、家屬（shǔ）隨調身份和幹部“三齡兩曆”認定等問題，由（yóu）軍地采取一事一議會商辦法解決。
今年，南京市需接（jiē）收安置1600餘人，還承擔了全省四（sì）分之一（yī）團職轉業幹部的安置任務。他們將（jiāng）以往的“雙向選擇”調整為“積分選崗”，把選擇崗位的權力交（jiāo）給轉業幹部（bù）。他們科學製定（dìng）考核標準，將轉業幹部的資曆和服役期間的實際貢獻作為量化積分的依據，同時對長期在邊遠艱（jiān）苦地區和飛（fēi）行、艦艇、涉核（hé）等高危和特殊崗位工作，以及服役期間立功受獎、參加作戰維和等急（jí）難險重任（rèn）務的人員（yuán），增加附加分予（yǔ）以優待照顧。
江蘇省作為（wéi）軍轉安置大省，每年接收安置（zhì）的軍（jun1）轉幹（gàn）部人數平均占全國的十分之一。無論是（shì）從這（zhè）裏當兵走出去的，還是娶了（le）江蘇媳婦的，卸下戎裝後都願意回到（dào）這（zhè）片熱土創業、生活（huó）。
2016年，是深化國防和軍隊改革之年，軍隊轉業幹部人數比（bǐ）往年多，地方安置壓力比往年重。如何讓軍轉幹部（bù）轉得舒心順心？怎（zěn）樣讓他們對未來生活安心放心？江蘇省軍轉安（ān）置部門千方百計為轉業幹部（bù）端上了一道道豐盛的“安置大餐”。
隻要對轉業幹部有利，就要勇於嚐試
原火箭軍某部正連職轉業幹部（bù）張興旺，是第一（yī）批享受到軍改安置政策（cè）利（lì）好的軍轉幹部。10月25日，他收到了期盼已久（jiǔ）的南京市公（gōng）安局特（tè）警支隊錄用通知，一顆懸了大半年的心，終於落了地。他興奮地告訴記者，雖然自己（jǐ）身體素質和軍事技能都不錯（cuò），但按照以往的考試考核安（ān）置辦法，連（lián）級職務的他很難進入公安係統列入公務員編製。不用參加轉業幹部考試，直接報名參加南京市公安係統麵試並被順（shùn）利（lì）錄用，實（shí）在是他轉業前沒有想到的。“既然趕（gǎn）上了這個難得的機會，我一定會在新崗位上努力工作，發揮特長，幹出一番成績來！”談及未來，張興旺信（xìn）心滿滿。
今年和張（zhāng）興旺一（yī）同提（tí）前免試（shì）進入（rù）公安隊伍的，還有108名營級以下轉業幹部。江蘇省軍區轉業辦主任（rèn）繆毅介紹說，此番為軍轉幹部進入公安係統開辟“綠色（sè）通道”，既解決了以（yǐ）往部分職務較低的年輕幹部進（jìn）不了公（gōng）務員隊伍的問題，也有效緩（huǎn）解了往年公安編製計劃招錄不滿的困境。
然而，這項一舉兩得的舉措，在籌劃之初（chū）也曾引起爭議：“不用參加轉業幹部考試，就（jiù）直（zhí）接錄用到公安隊伍，以前的轉業（yè）幹部會（huì）不會有想法？”“這（zhè）樣進行調整（zhěng）改革，步子是不是太大了？”隨著今年軍改期間軍轉安置政策出台（tái），明確（què）要求“暢通軍隊（duì）轉（zhuǎn）業幹部進入法治專門隊伍的通道（dào），提高政法部門接收軍隊轉業幹部比例”，這為改革辦法的倡導者撐足了腰。既然有了政策（cè）依據支持，就（jiù）要（yào）放心幹、大膽闖，隻要對轉業幹部有利的工作，就要勇於嚐試。
把工作做實（shí），就不會讓（ràng）轉業幹部再為難
年末寒冬，長期在內蒙（méng）古邊遠艱苦地區（qū）工作的某部（bù）轉業幹（gàn）部唐金虎，終於收（shōu）到了安置地軍轉辦關於接收安置隨調家屬的通知。談及此事，唐金虎動情地說，是省市軍轉部門幫他協調解（jiě）決好了人生大事。
唐金虎轉業前，由所在部隊出麵做工作，通過駐地黨委政府為其家屬解決了事業單位編製。然而在轉業（yè）安置過程中，安置（zhì）地軍轉部門卻認為其家屬檔案材料不全，對事業單位編製身份的認定存在困難。“明明是白紙黑字，怎麽就不能認定呢？”唐金虎（hǔ）帶著情緒到地方軍轉（zhuǎn）安置部門（mén）討說法，“官司”一（yī）直打到了（le）省（shěng）軍區轉業辦和省軍轉辦。
“轉業幹部不容易（yì）。在部隊時長期兩地分居，家屬好不容（róng）易在駐地解決了（le）工作。現在幹部轉業，家屬不能隨調安置，放棄工（gōng）作又舍不得，又要麵臨（lín）新的兩地分居。”麵對唐金虎的訴求（qiú），軍地轉業安置部門統一了意見：對於改革期間軍轉安置工作，有政策的（de）要嚴格按政策辦，允許實施照顧（gù）的要講大局、講感情，切實把轉業幹部的（de）困難解決好。
嚴冬時（shí）節，內蒙古高（gāo）原冰天雪地，但轉（zhuǎn）業（yè）幹部的心是暖暖（nuǎn）的。軍轉安置部門的同誌（zhì）專程進行外調，對唐金虎家屬相關工作情況進行核實，認真按要求補充檔（dàng）案材料，返回後即刻向上級（jí）部門進行報告，同時著手聯係（xì）安置單位。
許多部隊負責軍轉安置工作的同誌都有一個感觸，就是今年的轉業幹部移（yí）交工作比以（yǐ）前（qián）好做了。江蘇省軍轉辦根據中央軍轉安置（zhì）政策文件要求，下發通知（zhī）要求清理各地（dì）市在軍轉安置工作中的土（tǔ）政策、土規定，省市安置部門對以往存在異議（yì）較多的轉業幹部安置地、家屬隨調身份和幹部“三（sān）齡兩曆”認定等問題，由軍地采取一事一議會商辦法解決。組織把工作做實，就不會讓轉業幹部（bù）再為難了。
陽光公開，讓轉業幹部選擇工作崗（gǎng）位
在江蘇軍轉幹部中，流傳著（zhe）這樣幾句順口溜：“背景硬不如軍功章硬，路（lù）子廣不（bú）如知識廣，關係強不如能力強，麵子大不如貢獻大。”
曾2次榮（róng）立二等功、4次榮立三等功的原南通市消防支（zhī）隊政委（wěi）鄭先波告訴記者，消防戰士是在和平年代裏“衝鋒打仗”的兵，自己在消防崗位工作了31年，剛確定轉業那陣子，整天惴惴（zhuì）不安，擔心回到省（shěng）城沒關係（xì），找（zhǎo）不到滿（mǎn）意的崗位。然而讓鄭先波感到高興的是，地方安置部門把選崗的優（yōu）先權交到了他的手中，在正（zhèng）團職幹部中積分排名第一的他，進（jìn）入了省國資委。
今（jīn）年，南京市承（chéng）擔了全（quán）省四分（fèn）之一團職轉業幹部的安置任務，市委組織部改（gǎi）革創新安置辦法，將以往的“雙向選擇”調整為“積（jī）分選（xuǎn）崗”，把選擇崗位的權力交給轉業幹部。他們科學製定考核標準，將轉業幹部的資曆和服役期間的實際貢獻作為量化（huà）積分的依據，同時對長（zhǎng）期在邊遠艱苦地區和飛行、艦艇（tǐng）、涉核等（děng）高危和特殊崗位工作，以及服役期間立功受（shòu）獎、參加作戰維和等急（jí）難險重任務的人員，增加附加（jiā）分予以優待照顧。在安置（zhì）過程中，政策、積分、擇崗“三公（gōng）開”，轉業（yè）幹部（bù）手握知情權、選擇權和監督權，根據（jù）自己的積分高低（dī）、能力（lì）素質和就業願（yuàn）望，在陽光下走上新的工作崗位。
軍轉安置的“大餐”還沒結束。離開軍營走（zǒu）上地方工作崗位，一些軍轉幹部遇到了“專業不對口、適崗能力（lì）弱、發展後（hòu）勁不足”等問題。記者了解（jiě）到，下一步，江（jiāng）蘇省將借鑒徐州市探（tàn）索出的“高校專業培訓”模（mó）式（shì），選擇師資力量雄厚、學科門類齊全的高校，對轉業幹部進行為期一（yī）年的帶薪脫產專業對口培訓，幫助他們實現角色轉換（huàn）、更新知識結構、提高適崗能力，助力他們書寫人生新的篇章。
警用裝（zhuāng）備采購網銷售經理認（rèn）為，軍轉幹部直接到公安隊伍第一是補充優（yōu）秀（xiù）的警力資源，第二是優待（dài）專業軍人待遇。至於地方政（zhèng）策如何改革此次免考（kǎo）軍轉警工作我們非常期待，第一是（shì）要（yào）做好黨的公平性原則，第二又要打擊腐敗不公平行為。本公司（sī）是（shì）警（jǐng）用裝備行業多年領頭，本公司專業為公安單位提供交（jiāo）警執勤（qín）儀器，交警專用酒精測試儀，道路（lù）路障，阻車釘，警用執勤指揮棒，警察電棍，警（jǐng）察反光錐等，警察99式春秋執勤服、警察夏短（duǎn）袖執勤服、警用夏季（jì）長袖衫，警察冬執勤服（fú），警察肩章配飾，警號定做，警察警銜後勤補給，警察（chá）防寒大衣，交警反（fǎn）光大衣，警察催淚器、二級（jí）防彈衣、三級防彈衣、單警執勤執法記錄儀、警用頭盔係列、警用（yòng）皮帶、武裝裝備，警車貼紙，警車警報器，警車配件等一直是全國各公安院校和全國3000個基層派（pài）出所的合（hé）作夥伴和供應商，產品質量符合部級標準，種類（lèi）齊全（quán）乃行業領先。
經過（guò）5年（nián）的發展，香蕉电影网警用公司在（zài）安保、警用服裝研發、新型警用小型裝備專利（lì）技術、警察禮儀紀念產品設計和製作都是行業占有率最高，經過（guò）多年（nián）的市場發展我們（men）有著寶貴的市（shì）場經驗和客戶群體。展望未來，我們將不斷的加大服務力度和研發力度，打造先進的強警理念。
據今天出版的《中國（guó）國防報》報道（dào），江（jiāng）蘇省（shěng）軍區轉業辦為軍轉幹部進入公安係統開辟“綠色通道（dào）”，營以下（xià）轉業幹（gàn）部免試直接進入（rù）公安隊伍。今年享受這一利好政策的有109名營（yíng）級以下轉業幹（gàn）部。
由於政治可靠、作風過硬、執行力強，地方政法部（bù）門對軍轉（zhuǎn）幹部，尤其是年輕的營以下軍轉幹部較為青睞。今年，國家出台的中發（fā）〔2016〕13號文件指出，暢通軍隊轉業幹部進入法治專門（mén）隊伍（wǔ）的通道，提高政法部門接收軍隊轉業幹部比例（lì）。據此，江蘇省軍（jun1）區（qū）轉業辦（bàn）認真學習領會文件精神，決定免除考試（shì）考核等程序，開辟“綠色通道（dào）”，提前招錄（lù）有意向到公安係統工作的營以下（xià）轉業幹部直接（jiē）轉入。
江蘇省軍轉辦根（gēn）據中央軍（jun1）轉安置（zhì）政策文件要（yào）求（qiú），下發通知要（yào）求（qiú）清理各地市在軍轉安（ān）置工作中的土政策、土規定，省市安置部門對以往存在異議較多的轉業幹部安置地、家屬（shǔ）隨調身份和幹部“三齡兩曆”認定等問題，由（yóu）軍地采取一事一議會商辦法解決。
今年，南京市需接（jiē）收安置1600餘人，還承擔了全省四（sì）分之一（yī）團職轉業幹部的安置任務。他們將（jiāng）以往的“雙向選擇”調整為“積分選崗”，把選擇崗位的權力交（jiāo）給轉業幹部（bù）。他們科學製定（dìng）考核標準，將轉業幹部的資曆和服役期間的實際貢獻作為量化積分的依據，同時對長期在邊遠艱（jiān）苦地區和飛（fēi）行、艦艇、涉核（hé）等高危和特殊崗位工作，以及服役期間立功受獎、參加作戰維和等急（jí）難險重任（rèn）務的人員（yuán），增加附加分予（yǔ）以優待照顧。
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隻要對轉業幹部有利，就要勇於嚐試
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然而，這項一舉兩得的舉措，在籌劃之初（chū）也曾引起爭議：“不用參加轉業幹部考試，就（jiù）直（zhí）接錄用到公安隊伍，以前的轉業（yè）幹部會（huì）不會有想法？”“這（zhè）樣進行調整（zhěng）改革，步子是不是太大了？”隨著今年軍改期間軍轉安置政策出台（tái），明確（què）要求“暢通軍隊（duì）轉（zhuǎn）業幹部進入法治專門隊伍的通道（dào），提高政法部門接收軍隊轉業幹部比例”，這為改革辦法的倡導者撐足了腰。既然有了政策（cè）依據支持，就（jiù）要（yào）放心幹、大膽闖，隻要對轉業幹部有利的工作，就要勇於嚐試。
把工作做實（shí），就不會讓（ràng）轉業幹部再為難
年末寒冬，長期在內蒙（méng）古邊遠艱苦地區（qū）工作的某部（bù）轉業幹（gàn）部唐金虎，終於收（shōu）到了安置地軍轉辦關於接收安置隨調家屬的通知。談及此事，唐金虎動情地說，是省市軍轉部門幫他協調解（jiě）決好了人生大事。
唐金虎轉業前，由所在部隊出麵做工作，通過駐地黨委政府為其家屬解決了事業單位編製。然而在轉業（yè）安置過程中，安置（zhì）地軍轉部門卻認為其家屬檔案材料不全，對事業單位編製身份的認定存在困難。“明明是白紙黑字，怎麽就不能認定呢？”唐金虎（hǔ）帶著情緒到地方軍轉（zhuǎn）安置部門（mén）討說法，“官司”一（yī）直打到了（le）省（shěng）軍區轉業辦和省軍轉辦。
“轉業幹部不容易（yì）。在部隊時長期兩地分居，家屬好不容（róng）易在駐地解決了（le）工作。現在幹部轉業，家屬不能隨調安置，放棄工（gōng）作又舍不得，又要麵臨（lín）新的兩地分居。”麵對唐金虎的訴求（qiú），軍地轉業安置部門統一了意見：對於改革期間軍轉安置工作，有政策的（de）要嚴格按政策辦，允許實施照顧（gù）的要講大局、講感情，切實把轉業幹部的（de）困難解決好。
嚴冬時（shí）節，內蒙古高（gāo）原冰天雪地，但轉（zhuǎn）業（yè）幹部的心是暖暖（nuǎn）的。軍轉安置部門的同誌（zhì）專程進行外調，對唐金虎家屬相關工作情況進行核實，認真按要求補充檔（dàng）案材料，返回後即刻向上級（jí）部門進行報告，同時著手聯係（xì）安置單位。
許多部隊負責軍轉安置工作的同誌都有一個感觸，就是今年的轉業幹部移（yí）交工作比以（yǐ）前（qián）好做了。江蘇省軍轉辦根據中央軍轉安置（zhì）政策文件要求，下發通知（zhī）要求清理各地（dì）市在軍轉安置工作中的土（tǔ）政策、土規定，省市安置部門對以往存在異議（yì）較多的轉業幹部安置地、家屬隨調身份和幹部“三（sān）齡兩曆”認定等問題，由軍地采取一事一議會商辦法解決。組織把工作做實，就不會讓轉業幹部（bù）再為難了。
陽光公開，讓轉業幹部選擇工作崗（gǎng）位
在江蘇軍轉幹部中，流傳著（zhe）這樣幾句順口溜：“背景硬不如軍功章硬，路（lù）子廣不（bú）如知識廣，關係強不如能力強，麵子大不如貢獻大。”
曾2次榮（róng）立二等功、4次榮立三等功的原南通市消防支（zhī）隊政委（wěi）鄭先波告訴記者，消防戰士是在和平年代裏“衝鋒打仗”的兵，自己在消防崗位工作了31年，剛確定轉業那陣子，整天惴惴（zhuì）不安，擔心回到省（shěng）城沒關係（xì），找（zhǎo）不到滿（mǎn）意的崗位。然而讓鄭先波感到高興的是，地方安置部門把選崗的優（yōu）先權交到了他的手中，在正（zhèng）團職幹部中積分排名第一的他，進（jìn）入了省國資委。
今（jīn）年，南京市承（chéng）擔了全（quán）省四分（fèn）之一團職轉業幹部的安置任務，市委組織部改（gǎi）革創新安置辦法，將以往的“雙向選擇”調整為“積（jī）分選（xuǎn）崗”，把選擇崗位的權力交給轉業幹部。他們科學製定考核標準，將轉業幹部的資曆和服役期間的實際貢獻作為量化（huà）積分的依據，同時對長（zhǎng）期在邊遠艱苦地區和飛行、艦艇（tǐng）、涉核等（děng）高危和特殊崗位工作，以及服役期間立功受（shòu）獎、參加作戰維和等急（jí）難險重任務的人員，增加附加（jiā）分予以優待照顧。在安置（zhì）過程中，政策、積分、擇崗“三公（gōng）開”，轉業（yè）幹部（bù）手握知情權、選擇權和監督權，根據（jù）自己的積分高低（dī）、能力（lì）素質和就業願（yuàn）望，在陽光下走上新的工作崗位。
軍轉安置的“大餐”還沒結束。離開軍營走（zǒu）上地方工作崗位，一些軍轉幹部遇到了“專業不對口、適崗能力（lì）弱、發展後（hòu）勁不足”等問題。記者了解（jiě）到，下一步，江（jiāng）蘇省將借鑒徐州市探（tàn）索出的“高校專業培訓”模（mó）式（shì），選擇師資力量雄厚、學科門類齊全的高校，對轉業幹部進行為期一（yī）年的帶薪脫產專業對口培訓，幫助他們實現角色轉換（huàn）、更新知識結構、提高適崗能力，助力他們書寫人生新的篇章。
警用裝（zhuāng）備采購網銷售經理認（rèn）為，軍轉幹部直接到公安隊伍第一是補充優（yōu）秀（xiù）的警力資源，第二是優待（dài）專業軍人待遇。至於地方政（zhèng）策如何改革此次免考（kǎo）軍轉警工作我們非常期待，第一是（shì）要（yào）做好黨的公平性原則，第二又要打擊腐敗不公平行為。本公司（sī）是（shì）警（jǐng）用裝備行業多年領頭，本公司專業為公安單位提供交（jiāo）警執勤（qín）儀器，交警專用酒精測試儀，道路（lù）路障，阻車釘，警用執勤指揮棒，警察電棍，警（jǐng）察反光錐等，警察99式春秋執勤服、警察夏短（duǎn）袖執勤服、警用夏季（jì）長袖衫，警察冬執勤服（fú），警察肩章配飾，警號定做，警察警銜後勤補給，警察（chá）防寒大衣，交警反（fǎn）光大衣，警察催淚器、二級（jí）防彈衣、三級防彈衣、單警執勤執法記錄儀、警用頭盔係列、警用（yòng）皮帶、武裝裝備，警車貼紙，警車警報器，警車配件等一直是全國各公安院校和全國3000個基層派（pài）出所的合（hé）作夥伴和供應商，產品質量符合部級標準，種類（lèi）齊全（quán）乃行業領先。
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