江蘇蘇州公安輔警協警管理工作規範出台
2017-07-05 10:48:13 點擊：
香蕉电影网警用器材專賣店分享消息：近年來，江蘇省蘇州市公安（ān）機關一直在探索用好、管好輔警隊伍。一係列全國率先的創新舉措，讓蘇州走出了一條警務輔助人員（yuán）規範管理的新路子，也讓輔警成為當（dāng）地市（shì）民拍手稱讚的“平凡英雄”。“我們緊緊圍繞中央全麵深化（huà）公安改革意見方案，全麵推進精細（xì）化隊伍管理體係建設，以開（kāi）展輔警分層分類管理為突破，紮實有序（xù）地推進輔警管理改革。”蘇州市副市（shì）長、公安局局長李京生說。
在（zài）蘇州，從大（dà）街小巷到十字路口，從交通疏（shū）導到治安巡邏，輔警的（de）身影無處不在，在協助民警打（dǎ）擊犯罪（zuì）和維護社會治安穩定做出重要貢獻的（de）同時，也曾麵臨著尷尬（gà）。之前（qián），因為沒有明確（què）的法律規範，“什麽該做”、“什麽能做”、“什麽不能做”並（bìng）不明確。
為破解輔警的使用和管理難題，蘇州市（shì）公安局先行先試（shì），規範輔警管理。2012年7月1日，《蘇州市警務輔助人（rén）員（yuán）管理辦法（fǎ）》正式實施。
該辦法明確了輔警（jǐng）的法律地位，規範了概念和構成以（yǐ）及各項管理要求，為依法管理、依法使用輔警提供了法律依據。隨後，《警務輔助人員管理（lǐ）實施細（xì）則》《警務輔助人員層級晉升辦法》等8項輔警管理辦法的配套規章陸（lù）續頒布，細化完善了輔警日（rì）常管理、表彰獎勵、服裝和證件配備等（děng）製度，讓輔警管理更加科學、更加完（wán）善。
蘇州市輔警培訓體係也由（yóu）此建立。市公安局組（zǔ）織專業人員開（kāi）展輔警教育培訓體係課題研究，編撰（zhuàn）教育培訓體係大綱，編寫出版了《公安警務輔助人員實戰技能訓練及應用教程》。從全員培訓到骨幹培訓，從常規輪訓到專題特訓，蘇州輔警在初任、晉升以及日常工作之餘（yú）都能得到實戰培訓。全市年均舉辦各類（lèi）輔警培訓班117場次、培訓18760人次，建成市縣兩級（jí）輔警（jǐng）培訓基（jī）地9個（gè），並定（dìng）期（qī）舉辦輔警教學（xué）研討會。
“我今年49歲了，現在是一（yī）級輔督。我（wǒ）已經在公安機關幹了29年。”姑蘇分局胥江（jiāng）派出所輔警金玉飛（fēi）是蘇州輔警隊伍中的老同誌，見（jiàn）證了輔（fǔ）警管理（lǐ）規範化的過程。
“輔警立法”之後，蘇州市公安局根據自身實際，以被列（liè）為公安部（bù）深（shēn）化改革試點單（dān）位為契機（jī），逐步（bù）探索建立輔（fǔ）警（jǐng）分層分類管（guǎn）理模式。
“根據輔警在公安機（jī）關的服務年限，分設實習（xí）輔（fǔ）警、輔員、輔司、輔督四類共十級，對應（yīng）不同檔次的工資薪酬，建立起輔警晉升通道。”蘇州市公安局輔助人員管理（lǐ）處處長錢飛說。
根據輔警崗位職責，蘇州市公安局將輔警分為技術、文員、執勤和特勤四大類，並按照上述分類，對現有輔（fǔ）警重新進行定崗、定責、定編。對業務要求較高的技術類崗位按一定的資格條件，進行（háng）重（chóng）新考（kǎo）核招錄，不（bú）符合要求的人員被分流至其他崗位。
在分層分類的基礎上，建立起輔警人（rén）才評選機製，累計選拔輔警崗位標兵422名，崗位能（néng）手775名，入選輔警與個人層級晉升、表彰獎勵、入黨任用等掛鉤。
“接下來（lái），我們爭取（qǔ）在特別優秀（xiù）輔警入警通道的改革中先（xiān）行先試，吸引更多高素質專業人才投身到輔警隊伍中來。”蘇州市公安局政治（zhì）部主任劉鳳珠說（shuō）。
不同層麵（miàn）的發（fā）展通道（dào），為輔警描繪出（chū）觸手可（kě）及的職業發展藍圖，悄然（rán）改變了輔警（jǐng）職業在市民眼中的地（dì）位。在近年裏（lǐ）的一次輔警（jǐng）招（zhāo）聘中，315個工作崗位吸引了（le）2583名符合條件的人員應聘，個別熱點崗位的考錄比達到63.9：1。
不久前，經過事（shì）跡梳理、網絡投票等多個評選（xuǎn）環節，來自不同崗位的10名輔警脫穎而出，被評為“蘇州最美輔（fǔ）警”。作為全（quán）市4.2萬名輔警（jǐng）的優秀代表，他們被市民親（qīn）切地稱為“平凡英雄”。
在日常工作中，蘇州市公安局對工作表現突出，在協（xié）破重大案件中發揮突出（chū）作用、在重大安保任務中表現突出的輔（fǔ）警進行實時“火線”獎勵，提高表彰獎勵的及時性；每年評（píng）選優秀輔警、“年度百佳輔警”以及崗位標兵、崗位能手，進行集中（zhōng）表彰，並（bìng）組織特別優秀的輔警開展療養活動。2016年，共有（yǒu）4055人次受到了表彰，也有536人次因違（wéi）規違紀受到處罰。
各項從優待輔舉措的紛紛落地，激發了輔警在崗成才（cái）、在崗立（lì）功的積極（jí）性。2016年，全市輔警協破各類案件2.6萬餘起，挽回（huí）經濟損失1948萬（wàn）元，收到表揚信件、錦旗1800餘件。
在（zài）蘇州，從大（dà）街小巷到十字路口，從交通疏（shū）導到治安巡邏，輔警的（de）身影無處不在，在協助民警打（dǎ）擊犯罪（zuì）和維護社會治安穩定做出重要貢獻的（de）同時，也曾麵臨著尷尬（gà）。之前（qián），因為沒有明確（què）的法律規範，“什麽該做”、“什麽能做”、“什麽不能做”並（bìng）不明確。
為破解輔警的使用和管理難題，蘇州市（shì）公安局先行先試（shì），規範輔警管理。2012年7月1日，《蘇州市警務輔助人（rén）員（yuán）管理辦法（fǎ）》正式實施。
該辦法明確了輔警（jǐng）的法律地位，規範了概念和構成以（yǐ）及各項管理要求，為依法管理、依法使用輔警提供了法律依據。隨後，《警務輔助人員管理（lǐ）實施細（xì）則》《警務輔助人員層級晉升辦法》等8項輔警管理辦法的配套規章陸（lù）續頒布，細化完善了輔警日（rì）常管理、表彰獎勵、服裝和證件配備等（děng）製度，讓輔警管理更加科學、更加完（wán）善。
蘇州市輔警培訓體係也由（yóu）此建立。市公安局組（zǔ）織專業人員開（kāi）展輔警教育培訓體係課題研究，編撰（zhuàn）教育培訓體係大綱，編寫出版了《公安警務輔助人員實戰技能訓練及應用教程》。從全員培訓到骨幹培訓，從常規輪訓到專題特訓，蘇州輔警在初任、晉升以及日常工作之餘（yú）都能得到實戰培訓。全市年均舉辦各類（lèi）輔警培訓班117場次、培訓18760人次，建成市縣兩級（jí）輔警（jǐng）培訓基（jī）地9個（gè），並定（dìng）期（qī）舉辦輔警教學（xué）研討會。
“我今年49歲了，現在是一（yī）級輔督。我（wǒ）已經在公安機關幹了29年。”姑蘇分局胥江（jiāng）派出所輔警金玉飛（fēi）是蘇州輔警隊伍中的老同誌，見（jiàn）證了輔（fǔ）警管理（lǐ）規範化的過程。
“輔警立法”之後，蘇州市公安局根據自身實際，以被列（liè）為公安部（bù）深（shēn）化改革試點單（dān）位為契機（jī），逐步（bù）探索建立輔（fǔ）警（jǐng）分層分類管（guǎn）理模式。
“根據輔警在公安機（jī）關的服務年限，分設實習（xí）輔（fǔ）警、輔員、輔司、輔督四類共十級，對應（yīng）不同檔次的工資薪酬，建立起輔警晉升通道。”蘇州市公安局輔助人員管理（lǐ）處處長錢飛說。
根據輔警崗位職責，蘇州市公安局將輔警分為技術、文員、執勤和特勤四大類，並按照上述分類，對現有輔（fǔ）警重新進行定崗、定責、定編。對業務要求較高的技術類崗位按一定的資格條件，進行（háng）重（chóng）新考（kǎo）核招錄，不（bú）符合要求的人員被分流至其他崗位。
在分層分類的基礎上，建立起輔警人（rén）才評選機製，累計選拔輔警崗位標兵422名，崗位能（néng）手775名，入選輔警與個人層級晉升、表彰獎勵、入黨任用等掛鉤。
“接下來（lái），我們爭取（qǔ）在特別優秀（xiù）輔警入警通道的改革中先（xiān）行先試，吸引更多高素質專業人才投身到輔警隊伍中來。”蘇州市公安局政治（zhì）部主任劉鳳珠說（shuō）。
不同層麵（miàn）的發（fā）展通道（dào），為輔警描繪出（chū）觸手可（kě）及的職業發展藍圖，悄然（rán）改變了輔警（jǐng）職業在市民眼中的地（dì）位。在近年裏（lǐ）的一次輔警（jǐng）招（zhāo）聘中，315個工作崗位吸引了（le）2583名符合條件的人員應聘，個別熱點崗位的考錄比達到63.9：1。
不久前，經過事（shì）跡梳理、網絡投票等多個評選（xuǎn）環節，來自不同崗位的10名輔警脫穎而出，被評為“蘇州最美輔（fǔ）警”。作為全（quán）市4.2萬名輔警（jǐng）的優秀代表，他們被市民親（qīn）切地稱為“平凡英雄”。
在日常工作中，蘇州市公安局對工作表現突出，在協（xié）破重大案件中發揮突出（chū）作用、在重大安保任務中表現突出的輔（fǔ）警進行實時“火線”獎勵，提高表彰獎勵的及時性；每年評（píng）選優秀輔警、“年度百佳輔警”以及崗位標兵、崗位能手，進行集中（zhōng）表彰，並（bìng）組織特別優秀的輔警開展療養活動。2016年，共有（yǒu）4055人次受到了表彰，也有536人次因違（wéi）規違紀受到處罰。
依托“輔警信息管理係統”、“輔（fǔ）警績效考核（hé）係統”、“輔警獎（jiǎng）勵問責係統”等信息化手段，構建考核模（mó）式，設立的“公共指（zhǐ）標”和“自定義（yì）指（zhǐ）標”，覆蓋（gài）27個警務輔助崗位。與考核相輔相成，在薪酬體係建設中，明確了基本工資標準、相關補貼標準、年度（dù）加班績效考核標準和薪酬增長機（jī）製；同時（shí），依托地方黨委政府支持，在調高基礎工資，形成（chéng）逐年（nián）遞增工資增長（zhǎng）機製的基礎上，增發輔警（jǐng）年休假補貼、公務交通補貼等，並參（cān）照民警標準每（měi）年組織輔警（jǐng）體檢。
各項從優待輔舉措的紛紛落地，激發了輔警在崗成才（cái）、在崗立（lì）功的積極（jí）性。2016年，全市輔警協破各類案件2.6萬餘起，挽回（huí）經濟損失1948萬（wàn）元，收到表揚信件、錦旗1800餘件。
香蕉电影网警用器材專（zhuān）賣（mài）店業務（wù）經理認為，近年來各地不斷優化輔警工作製度和待遇，在人員招聘和（hé）需（xū）求上更加嚴（yán）格，很明顯（xiǎn）各地公安的做法（fǎ）就是要去除輔警隊（duì）伍中的雜質，優化輔警隊伍，更好的輔助（zhù）和服務公安隊伍的發展群眾工（gōng）作。
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