公職人員上班期(qī)間(jiān)不得收發快遞?鬧哪路?
2019-12-03 15:14:43 點擊(jī):
金(jīn)輝警用器材專賣店分享消(xiāo)息:河南濮陽經開區紀工委、區監(jiān)察局22日通報:在(zài)18日對區直單位工作開展紀律檢查中發現,分屬3個部門的4人仍然存在占用(yòng)上班時間寄送、領取快遞等情況,造成快遞公司車輛在正常工作期間長(zhǎng)時間停留在管委會(huì)院內,產生不(bú)良影響。現對於(yú)此次違(wéi)反工(gōng)作(zuò)紀律的(de)人員進行全區通報批評,對所在單位“一(yī)把手”進行約談。
蜀黍家看到這份通報裏麵直(zhí)接對違紀人員進行了實名曝光,同時約(yuē)談(tán)單位“一把(bǎ)手”,可見當地問責的力度相當嚴格。
但是通報發布後,網友卻沒有對當地的做法進行點讚,反而認(rèn)為(wéi)單(dān)位有點(diǎn)小題大做。
@時間穿梭:一般職工即使嚴重違(wéi)紀,那也是行政部門做出“裁決”,而不(bú)是由(yóu)該單位紀委進行處理。即便延伸(shēn)了監察執紀對(duì)象,那也主要從服務(wù)群眾不到位、幹(gàn)事盡職不作為等方麵多下功夫,何必“抓(zhuā)小放大(dà)”呢?至於“一把手”被約談(tán),似乎(hū)也(yě)有點小(xiǎo)題大做(zuò)吧。至於“造成快遞公司車輛在正(zhèng)常工作期間長時間停留在管委會院內,產生不良影響”,那也隻是門衛或院內秩序管理得不(bú)到位,何必簡單粗暴地歸咎於幾個取寄快遞者呢?
@第三隻耳朵:單(dān)位有單位的管理(lǐ)製度,員工有(yǒu)員工的合理需求,兩者不(bú)應該總是衝突和對立。實際上,很多企業早就探索出了兩者兼顧的辦法,比如安(ān)排前台、收發(fā)室工作人員代收,又或者在合適區域設立“蜂巢箱”,快遞員把包裹放在蜂巢箱裏,收件(jiàn)人可以在下班後憑(píng)密碼(mǎ)取走快遞。收發(fā)快遞是件小事,卻(què)關係到(dào)現代生活(huó)的便利度(dù)。在很多時(shí)候,“公”與“私”並沒有一(yī)條涇渭分明的界線。為員工個人生活創造便利,減少他們工作期間的後顧之憂,也是用人單位(wèi)的職責所在。
公職人員上班時間收發快遞被通報,你覺得冤不冤呢(ne)?
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